کیډرې هر څه پریکړه کوي. د دې جملي پرمختللي عمر سره سره، دا پدې ورځ خپل تړاو له لاسه ورکوي. هره ورځ شرکتونه نوي کارمندانو ته اړتیا لري، او کارمندانو د نوی کارمندانو په لټون کې دي. مګر د میډال د ګومارنې ادارې یوه دریمه ډله هم شتون لري. دا هغه څوک دي چې د شرکت غونډه او د هغې راتلونکی کارمندان تنظیموي. که موږ فکر وکړو چې په نږدي راتلونکې کې د کار غوښتنې او عرضه په سمه توګه پای ته نه رسېږي، نو د استخدام اداره به داسې ډول کاروبار ونشي کولی چې خپل تړاو له لاسه ورکړي. مګر چیرې چې دا سوداګرۍ پیل کړي، نو دا به ګټور شي؟ راځئ چې پوه شو.
د استخدام اداره څنګه کار کوي؟
نن ورځ، د جلب او جذب ټول شرکتونه او استخدام کمپنۍ عموما استخدام کیږي. په یوه وخت کې "استخدام" کلمه هغه کس وه چې په رضاکارانه ډول په اردو کې خدمت کول پریښودل شوی، او بیا ګمارونکی - هغه څوک چې داسې خلک اخلي. دا د استخدام کولو د ادارې کار د اصولو ساده متن دی. په عصري بڼه کې، د استخدام اصلي دندې د وړ وړ کارکوونکو لټون او انتخاب دی، همدارنګه د کار مناسب مارکیټ جوړول دي. نن ورځ د استخدام اداره د ګومارونکي او غوښتونکي تر منځ منځګړیتوب ده. سر بیره پر دې، دا د دواړو اړخونو غوره لاره ده، ځکه چې شرکت په ځانګړي ډول هغه ماهر ته اړتیا لري چې اړتیا ورته وه، او غوښتونکي د هغه موقف او معاش ژمنه کړې ده چې ژمنه یې شوې وه. نن ورځ، دا شرکتونه د کار مارکيټ زیاتې ونډې اخلي او د ودې وده غوره کوي. په هرصورت، د خپل سوداګرۍ د پرانستلو لپاره، دا مهمه ده چې په دې اړه پوه شئ چې د استخدام اداره کوم کار کوي او د کارمندانو ټاکنه، د نرخ پالیسي، او نور یې غوره کړي. دا د دې ځانګړتیاوو څخه ده چې د پرسونل ادارو ډولونه پورې تړاو لري. اصلي موضوع وګورئ:
- کلاسیفیکیشن اجرایه پلټنه. د دې ډول ادارو اساس د لویديځو ادارو مختلف استازي دي. تر ټولو عام کلمه (اجرایوي پلټنه ده "د مدیرانو لټون") هم د مدیرانو د کادرونو د ټاکلو میتود هم ویل کیږي. دا میتود هم د نښه شوي پلټنې په نوم هم یادیږي.
- د کارکونکو ادارو انتخاب ګمارل. دا شرکتونه د منځني او لوړ پوړو مدیرانو په ټاکلو کې کار کوي. دوی خپل ډیټابیس لري، په رسنیو او انټرنیټ کې اعلانات ځای لري، او په شخصي توګه د نوماندانو سره مرکه کوي. دوی له 1 څخه تر څلورو اونیو پورې اخلي ترڅو امر پورته کړي، د 3-5 مناسبو نوماندانو غوره کول، او د خدماتو لګښت د راتلونکی کارمند نږدې 2 معاشونه دي.
- د کارمندانو اداره د انتخاب ګومارل او اجرایوي لټون. هغه شرکتونه چې اصلي میتودونه مستقیم لټون او کلاسیک استخدام دي. دا ډول شرکتونه، د واکمن په توګه، په بازار کې د اوږدې مودې لپاره شتون لري، د دوی د لویديځو همکارانو لخوا روزل کیږي، د کاندیدانو او کارمندانو پراخه مرکز لري. د دوی لګښت د ټاکل شوي متخصص د کلنۍ عوایدو څخه 20-30٪ پریږدي.
- د اسټرنیټ استخدامولو ادارې. دوی د ټيټ او منځنۍ کچې د پرسونل غوره کولو کې بوخت دي، لکه جنسیت، عمر، د خدمت موده، تعلیم او نور. د دوی د کاندید مرکز په انټرنیټ کې د اعلانونو او لنډونو له لارې جوړ شوی. دا ادارې د کاندیدانو سره مرکې ترسره کوي. ډیری یې د کارمندانو لپاره بیاځل پیلوي. د دوی مشتریان ډیری کوچني شرکتونه دي چې نشي کولی د لوړ کیفیت لرونکي استخدام شرکتونو لپاره پیسې ورکړي. د اسټرالیا اکثریت شرکتونه نن ورځ موجوده شرکتونه جوړوي او رقابت نلري.
څنګه د استخدام اداره جوړه شي؟
ستاسو د راتلونکی شرکت لارښود غوره کول، دا د دې ارزښت لري چې د استخدام اداره به څه وي. دا د پرسونل شمېره، د سر پالیسۍ، او نور پورې اړه لري. په عمومي توګه، ادارې د مراجعینو څانګې (د کار ګمارلو لټون)، تولید (د نوماندانو لټون او انتخاب)، او همدارنګه د بازار موندنې او اعلاناتو څانګې، محاسبین، د سیسټم مدیران، او نور شامل دي. د کارمندانو سره د پوښتنې پریکړه کول، موږ به پوه شو چې څنګه په مراحلو کې د استخدام ادارې اداره کول:
- دا اړینه ده چې د پراختیا ستراتیژي جوړه کړي. دا غوره ده چې د اتباعو معاش ورکړو سره پیل وکړو، د بیا پیل کولو او مشورې ترسره کولو کې مرسته کول. د دندې موندلو په ستونزو کې لوبې او قمار کول. له دې څخه، بې روزګار به کم نشي او تاسو به هیڅ شی له السه ورنکړئ.
- په لومړي مرحله کې د عايداتو نورې لارې د پراختیا برخې په توګه کارول کیږي.
- د مالیې سیستم "د عاید منفی لګښتونه" سره د PI یا LLC راجستر کړئ.
- د یوه قوي او یادگار نوم په اړه فکر وکړئ چې تاسو او ستاسو د کار ډول سره سمون لري.
- د راتلونکي دفتر پاملرنه وکړئ. د 15-25 مربع مترو په خونه کې کرایه وکړئ. فرنیچر باید آرام او فعال وي. ښه، که دا دوه رنگونه وي، شاید کارپوریشن. په راتلونکي کې، دا به د شرکت یو انفرادي سټراټیټ پراختیا کې مرسته وکړي. د دفتر تجهیزاتو هم پاملرنه وکړئ.
- ستاسو شرکت او ستاسو ویب پاڼه اعلان کړئ. دا ستاسو د شرکت په پرمختګ کې مهم ټکی دی.
دا د چیرې ځای دی، تاسو به ستاسو په اړه څومره معلومات او اعلانونه، ستاسو پیل پورې تړلی وي. ستاسو اصلي موخه دا ده چې د پیژندګلوی او یادیدلو وړ وي، او د دې ټولو وسیلو لپاره او اندازه ښه دي. - په دې اړه پریکړه وشوه چې څنګه د استخدام ادارې څنګه خلاص کړي او د هغو کسانو موقف ترلاسه کړي چې په لومړي پړاو کې مشورې ته راغلی، نو د ممکنه نوماندانو سره کار پیل کول او شرکتونو ته وړاندې کول ممکن دي.
د استخدام اداره لپاره د تناسب اټکل موده شپږ میاشتې ده. دا شاخص په ښار، د نفوس کثافت او د کار بازار کې د داسې خدماتو غوښتنه ده. په هر حالت کې، دا د خپلې سوداګرۍ د پرانستلو لپاره یو ښه او ګټور انتخاب دی.