کله چې یو څوک د دندې لپاره غوښتنلیک ورکوي، نو هغه ته مرکه کیږي. دا په داسې حال کې ده چې هغه هیڅ کله د دې شرکت لپاره کار نه کاوه. که چیرې احتمالي کارکونکي په مصاحبه سره په مرکه کې تېر شي، د خالي کولو سره سم مهارتونه او تجربه، هغه استخدام کیږي. په هرصورت، دا وروستی بریالیتوب نه دی.
د محاکمې موده - څه ده؟
د استخدام موده د هغه وخت هغه مهال ده کله چې یو کارمند د لومړي ځل لپاره په شرکت کې خپل دندې سرته رسولې، او د هغه کار د احتمالي تلپاتې ګمارونکي لخوا اټکل کیږي. د محاکمې دوره د دواړو لوریو په پوهیدلو کې یو فرصت دی:
- کارمندان - آیا د کارمند ماموریت لپاره مناسب دی.
- د کارمندانو لپاره - آیا اجتماعي سوټ، دندې او کاري شرایط.
د تاوان موده
د محاکمې دورې کار د هغې ګټې او زیانونه لري. د قیمتي کارمندانو استخدام او ساتل د بشري حقونو د افسرانو لپاره یو سخت کار دی. د محاکمې دورې معرفي کول د مناسب کارمندانو استخدام لپاره یو ډول تضمین دی. د ګومارونکي لپاره پروګانې:
- د پام وړ خطر پرته د یو کارمند تاثیرتیا ارزولو توان.
- د آزموینې پرته پرته د محاکمې دوره ختمولو حق.
- د "ازموینې" دورې تر پایه د پام وړ مالي پانګونې نشتوالی) د مثال په توګه، تخصیص (.
د پام وړ زیانونه شتون لري:
- کارمندان کیدای شي د محاکمې دورې پای ته رسیدلو دمخه پریږدي، او د "نوي" خالي کولو سره پاتې کیږي.
- په ضرب کې د ضایع شوي مالي خطر خطر دا دی:
- کارکونکي پریکړه وکړه چې وځي؛
- کاندید مناسب نه و.
د غوښتنلیک ورکوونکي لپاره، د آزموینی دوره هم د پلسونو او منرالونو څخه ډکه ده. بې ګټې ګټې:
- د موقعیت "هڅه" لپاره فرصت؛
- د شرکت دننه څخه د لیدلو فرصت؛
- کله چې پریښودل شي د جدي مسؤلیتونه نشتوالی.
ډیر خوشحاله اړخونه نه دي:
- د معاش ټیټه کچه؛
- د "وتلو خطر" او د کار نه بهر کیدو خطر؛
- د ګټو بشپړ ټولګه نشتوالی.
د دې لپاره چې د محاسبې د مودې لپاره کار وکړئ کله چې د منفي پلارونو څخه مخنیوی وشي، نو تاسو باید د ګومارونکي څخه ځوابونو ته ځوابونه ولرئ:
- د قضیې موده به څومره پای ته ورسیږي؟
- څوک به کله او کله ارزونه وکړي؟
- که د محاکمې د مودې په جریان کې ترجیح ورکول کیږي، کله به دا زیاتوالی ومومي؟
- د دې موقف لپاره څومره آزموینې ته لیږل شوي وو، څو ځله یې واخیستل؟
- کوم ځانګړي دندې ترسره کیدی شي؟
د آزموینې دورې سره موافقۍ مخکې، دا خورا مهم دی:
- د ټولو شرایطو پوهیدل.
- د اغېز لپاره نور څه کولو لپاره چمتو شئ.
معمول شی دا دی چې کارګران نوي نوښتګر تمه لري چې نور کارونه ترسره کړي چې په مستقیم ډول د دندې تفصیل سره تړاو نلري. د بیلګې په توګه، څو ساعته یا کوچنۍ شیان لکه "د قافله لپاره" او "په پرنټر کې کارتري بدل کړئ". دا عادي خبره ده، که په منځګړیتوب کې وي. داسې شرایط د وړتیا لپاره آزموینه کیږي:
- فعال وي
- په ټیم کې کار کول
- د مخامخ وخت سره مخ سره مخامخ شئ.
د تاوان موده
د استخدام تړون کې د محاکمې دور باید مشخص شي. د روسیې د فدراسیون د کارمندانو قانون سره سم، دا کولی شي تر درې میاشتو پورې دوام وکړي، نور نه. پدې دوره کې، کارمند د کار قانون سره سم ټول حقوق لري. د 6-12 میاشتو آزموینه کیدای شي د مدیریتي پوستونو لپاره) وټاکل شي، مدیر، د څانګې مدیر (او د هغوی مرستیال، او همداراز لپاره:
- لوی محاسب؛
- د ATS افسر؛
- ملکي مامور؛
- د قانون پلي کونکي چارواکي.
دا د محاکمې اوږدولو اجازه نلري. که د محاکمې موده پای ته ورسیږي او کارمند کار ته ادامه ورکوي، دا په پام کې نیول شوی چې هغه په بریالیتوب سره بریالی شو. د ځینو کټګورۍ غوښتونکي د ازموینې ازموینې موضوع نه دي:
- امیندواره میرمنې؛
- د 1.5 کلونو څخه کوچنی ماشومانو سره میندې؛
- د 18 کلونو څخه کم عمر لرونکي کارمندان؛
- هغه کارکوونکي چې د دوو میاشتو څخه کم کارموندنې قرارداد سره لري.
د محاکمې موده تېر نه کړه - څه باید وکړو؟
د محاکمې دورې ناکامی د نړۍ پایله نه ده. په هغه وخت کې چې ټولې مسلې مخکې له مخکې خبرې وشوې، او "ناکامۍ" د کار ورکوونکي په برخه کې صادق دی، دا د دې وړ دی چې:
- لومړې آرام
- بیا آرام کړئ
- بیا پیل کول
- لټون پیل کړئ - د خوب کار لا تر اوسه نه دی راغلی!
څنګه د محاکمې پریښودل؟
د محاکمه دورې په جریان کې خطرناکه دواړه دواړو لوریو کې کار کوي. قانون په ډاګه کوي چې یو مامور حق لري چې د محاکمې دورې په جریان کې د خپل کار په اړه د استخدام تړون فسخ کړي:
- د درې ورځو لپاره د هغه د پریکړې په اړه خبرتیا.
- د ردولو لپاره د غوښتنلیک لیکلو سره.
د استخدام کولو دلایلو په اړه د ګومارونکي خبرتیا ضروري نه ده - په لیکلو کې به کافی ساده خبرتیا وي. په هرصورت، دلته ځینې ټکي شتون لري:
- کار کول. په دايمي توګه د کار په صورت کې، دا دوه اوونۍ دوام لري. کله چې په اراده کې پاتې شي، د ازموینې په جریان کې، دا درې ورځې پورې راټیټیږي.
- د معلولیت لرونکی کیدو په صورت کې د مادي لحاظه مسؤول شخص باید ټولې قضیې رسیدونکي ته لیږدوي.
ایا دوی د محاکمې په اړه رد کولی شي؟
د کارمندانو نوښت له امله او د ناکامه پایلې په تړاو ممکن د پروسې په اړه خنډونه ممکن وي. مګر ځینې ځانګړی قواعد لیدل کیږي، کارمندان باید:
- د آزموینې دورې لپاره د یو مامور د ارزونې ارزولو معیارونه تاسیس کړئ.
- په لیکلو کې د کار دندې مسلې.
- لږترلږه درې ورځې وړاندې د پای نیټې خبر ورکړئ.
- د دلیلونو لپاره وضاحت وړاندې کړئ.