راځئ چې ووایاست چې تاسو یو کار تر لاسه کړی، لومړیو اونیو په بشپړ ډول کار کاوه. او، داسې ښکاري چې تاسو د نوي پوست سره مطمئن یاست، او داسې ښکاري چې کارکونکي ستاسو لپاره هم دوستانه دي.
یا د بیلګې په توګه، ستاسو لور لور نوي ښوونځي ته لاړ. هغه ښه ښه مطالعه کوي، هیڅ کله هم په ټولګي کې شخړې نه وې کړې او ډیری دلایل شتون لري چې په نوي ښوونځي کې د هغې د خوندیتوب په اړه اندیښنه نلري.
مګر یو څو ځله وروسته له هغه چې په کارکونکو کې ستاسو په اړه ناڅاپي چلند پیل کیږي: لکه څنګه چې په حادثه کې، دوی تاسو ته د یوې مهمې غونډې په اړه خبر درکوي، خپل بریښنالیک له منځه یوسي، حتی لاینځل پیل کړئ، په بشپړ ډول "پالن شوی نه،" ستاسو په اړه ناامني افسوس.
یا ستاسو لور نه غواړي، د نامناسب دلیلونو لپاره، ورته ورته همکاري ومني. او حالت د فلم "Scarecrow" تقریبا تقریبا یادونه کوي.
هغه وضعیت چې بیان شوي دي د حرکت کولو مثالونه دي.
Mobbing د ټولګي یا چارواکو په برخه کې رواني ترهګری دی چې "قرباني" مجبور کړي چې د کار ځای، ښوونځي او نور پریږدي.
د موبایل ډولونه عبارت دي له:
- افقی (د ټیم فشار، د متحرک ډول ډول کارکوونکي).
- عمودی یا بوسنګ (د روانی جرایمو ابتکار ستاسو مشر دی).
- پرانیستی او لنډ مهاله حرکت (په وروستي قضیه کې، عمل په یوه پټ ډول کې ترسره کیږي، کله چې تاسو د کار په جریان کې "په چل کې واچوئ"، پدې کې اشاره کوله چې تاسو په ټیم کې یو ناپاک شوی کس یاست او تاسو استعفا ته اړتیا لرو ").
- Cybermobing (د انټرنیټ انټرنټ ګرځیدنه، چې د بریښنالیک، ICQ، Skype، ټولنیزو شبکو، او د ویډیو ویډیو پوسټ په مشهور ویډیو پورټونو کې لیږل کیږي).
د موبایل لاملونه
که موږ د دښمن لخوا د مخنیوي د رامنځته کیدو لاملونه په پام کې ونیسو نو بیا دا دي:
- حسد
- د تقویه کولو غوښتنه.
- خواخوږۍ خواشیني (د عادي تفریح، د ځان په توگه تصویب یا تصویب لپاره).
تر ټولو عام دل حساس دی. د مثال په توګه، دا د یو بریالي، ځوان او ذمه وار ملګري لپاره حساس وي. داسې ښکاري چې په ډیری قضیه کې د اخلاقي تاو تریخوالی راټولول بزرگ دي، کوم چې د هغوی د کار ځای د لاسه ورکولو له ویرې ډیری فعالیتونه دي، کوم چې دوی د څو کلونو مالکیت لري.
کله ناکله په کار کې حرکت کول یو ډول "وقف" دی، د یو زوړ ټیم سره نوی نوښت معاینه کوي. د یو متحرک قربانی کولی شي تجربه کارکونکي شي، کوم چې مشرتابه په مثبت او خوښۍ پیل کړی.
- او د قرباني لخوا د راوتلو د پیدا کیدو شرطونه کیدی شي:
- ډیر زیان رسوونکی، ډیر ځان باور لري.
- د تلیفون چلند.
- د سپیڅلي شخصیت کمزوریتوب.
- د سوداګریز دودونو غفلت.
په کارځای کې ګرځنده تحقیقات پیل شول او په 1980 لسیزو کې یې په اړه بحث وکړ. له بده مرغه، حرکت، د ټولنیز جریان په توګه، د هرې ادارې د کار اغیزمنتوب کموي.
په ټیم کې د موبایل پرمختیا مرحله
په سازمان کې د متحرک پرمختیا تر ټولو عام پړاوونه دي:
- احتیاطات په ټیم کې د فشار پراختیا کې په لومړي مرحله کې د راوتلو اړتیاو لومړیتوب دی. دا د ناپاکو رواني اقلیت له امله په کاري ځای کې لوړ احساساتي تاوان وي.
- پیل. د احساساتي فشار څخه د خلاصون وسیله دا ده چې "مجرم". د دې کارمندانو په اړه، ناڅاپه عملونه د ناورین، سپکاوي په بڼه ښکاره کیږي.
- فعال پړاو. "په موټر کې لرګي" نور د نور "غوره" انتخاب په واقعیتونو پورې تړاو نلري. د هغې د هر فعالیت فعالیتونه یوازې منفي اړخونه دي.
- ټولنیز جالوالی. دلته د مات شوي کارکونکي یو تن ګوښه کول د شرکتونو د ژوند فعالیتونو او د کار کاري پروسو کې د برخې اخیستنې څخه دي.
- د موقعیت ضایع د فزیکي او رواني روغتیا ساتلو لپاره، یو کارمند چې ګرځیدلی وي د بل کار موندلو لپاره. که نه نو، هغه وړاندیز کیږي چې پریږدي.
د راوتلو پایلې
طبي څیړنه ښیي چې هغه کسان چې په کار کې د احساساتي تاوتریخوالی سره مخامخ شوي دي په چټکۍ سره په رواني توګه غیرقانوني کیږي. د حقیقت سره په مطابقت کې دوی هڅه کوي خپل مسلکي او ټولنیز وړتیا د خپلو لوړ رتبهانو او همکارانو لپاره ثابت کړي، مګر دوی منفي نظرونه ترالسه کوي. نه غوښتل شوي مثبت پایلې ترلاسه کړي او د شواهدو لپاره د ټولو لیوالتیا سره مخامخ شي، د مخنیوي "قربانیان" بې ثباتۍ او بې کارۍ. دوی د فوبیا لخوا ځورول کیږي، ځان ته درناوۍ کمه ده، او د دوی په ژوند کې د فشارمن حالت پیښې مخ په زیاتیدو دي. دا خلک په یوه ناوړه جریان کې راځي.
څنګه د مخنیوی سره معامله وکړئ؟
- که تاسو د اخلاقي تاو تریخوالی شی، نو هڅه وکړئ چې د دې دلیلونه ومومئ او پوه شئ.
- که د دښمن هدف دا وي چې تاسو له دندې څخه محروم کړي او موافقه نه کوي. یوازینی لاره د مخنیوی سره مخ ده.
- په هغه صورت کې چې متحرک مالک پخپله مالک دی، د هغه او د هغه ټیم ته یې ګټور ثابت کړئ.
- که څوک ستاسو په ځای کې په اسانۍ سره اخته وي، تاسو مجبور کړئ چې تاسو پریږدئ، په الرښوونه شئ، مسلکي پروفیرو ته اجازه مه ورکوئ.
- د دوامداره حرکت سره، غوره انتخاب دادی چې دا ډول تیریدونکي ذهني ټیم پریږدي.