په ژوند کې، د کار له لاسه ورکولو کې مختلف حالتونه شتون لري. ځینې یې کولی شي په سیاسي لحاظ یو بیان ولیکي، نور نور ښه ځای پیدا کړي، ځینې د زړه په زړونو کې کار کول په کار اچوي. مګر بله بله لاره هم شتون لري - د بې باورۍ له کبله ګوښه کول. څوک او تاسو د دې دلیل لپاره په ګوته کولی شئ موږ به تاسو ته زموږ د نن ورځې موادو کې وایو.
د باوري باور لپاره خطرناکه
یو مهم دلیل د کارکونکي لپاره اړین دی چې خپل کارمند په داسې یوه دلچسپه توګه وسوځوي. د شخصي ناخوښۍ له کبله، د دې لامل کول به شکل کول او اسانول آسانه نه وي. له بلې خوا، د بې کفایتیا او غیر فعالۍ لپاره یو غفلت کارمندان هغه ته د مقالې په اساس ګوښه کیږي. او په حقیقت کې، ګوښه شوی سړی نه خوښوي.
په کوم قضیه کې "د کفر لپاره منل شوي" دي؟ قانوني او نور قانوني اسناد د دې تفسیر کول ستونزمن ندي. ټول وضعیت چې د باور په شاوخوا کې واقع کیږي کیدای شي د دواړو اړخونو په ګټه وشی. د ناپوهۍ او د حق د لرې کولو خنډ. مګر دا مقاله یوازې د کارمندانو او د پیسو، توکو، قیمتي سامانونو سره تړاو لري. په هر بل کې دا کار نه کوي.
د کار تشریح او د کارموندنې قرارداد باید د کارکونکي دندې او مسوولیتونه مشخص کړي. دا، یو داسې سند دی چې تاسو یې (او نه یوازې) د خپلو دندو سره اشنا کولای شئ. دلته باید یو سند هم وي چې ریکارډ یې ثبت کړي: د غلا حقیقت، د ارزښت وړ شیانو یا نورو کړنو ضایع کول. په بل عبارت، دا یو داسې عمل دی چې بې باوري او ګوښه کول ثابتوي.
فرض وکړئ چې تاسو یو مدیر یاست. مګر اسناد ستاسو د دندې پیژندنه نه کوي چې د پیسو سره کار وکړي - تاسو د کموالی لپاره پیسې نشو کولی. مګر که چیرې پیسې ستاسو له لارې تېر نشي، او لارښوونې وایي چې تاسو مسؤلیت یاست، تاسو کولی شئ حساب ورکونکي یاست).
د ټولنیز او مشرتابه د بې باورۍ خطر څه دی؟
د کفر لپاره ډډه کول ستاسو په کرایه کې ډک دی. په کاري کتاب کې ورته داخلي ننوتل، ستاسو د سوداګرۍ ارتباط په حلقه کې افسوس - دا لږترلږه ناپاک دی. د دې لپاره دا ممکن وي چې نوي ملګري به پوه شي چې ولې تاسو مخکینی کار پریښود.
فرض وکړئ چې تاسو یو ښه متخصص یاست، مګر په خپل شهرت کې د داسې ډزو سره، تاسو ته به ښه دنده نه درکول کیږي. مهلت لرونکي خلک پاتې شئ. په صادقانه او اغیزمنه توګه کار وکړئ.