یوه ځانګړې پروسه چې د هغې په واسطه ممکن په یوه سازمان کې د پرسونل مدیریت کچه ارزونه وکړي د کارمندانو تطابق ورته ویل کیږي. د دې لارې څخه به په شرکت کې پلي کیږي، د شهرت او همدارنګه د ټیم د کار همغږۍ به په پراخه کچه تکیه ولري.
د کارکوونکو کارول
د کارمندانو د تطبیق په زړه کې د متخصصینو د کار وړتیا زیاتوالی دی، نو کارمندان به وکوالی شي خپل شخصي دندې حل کړي او په مناسبه کچه د موسسې فعالیت او پراختیا پورې خپلې اهداف ترالسه کړي . په تنظیم کې د پرسونل تطبیق د شرکت د ښه همغږی شوي کار په پراختیا کې مهم پړاو دی، چې په ډیری برخو کې یې بریالیتوب او د عالي شهرت لاسته راوړلو ټاکنه کوي.
د کار کادرانو د پراختیا اصلي اصول:
- د شرکتونو وړتیاوو کنټرول؛
- د سازمان د پراختیا اړتیا ته درناوی؛
- د متخصصینو مسلکي او ټولنیزو ځانګړتیاوو هڅول؛
- په شرکت کې د بشري منابعو پرمختیا سیسټم بشپړتیا.
په کوم قضیه کې د کارکوونکو کارول عادلانه دي:
- د بازار په بیالبیلو برخو کې سیالۍ زیاتوالی؛
- د معلوماتي ټکنالوجي پرمختیا
- د یوې ستراتیژیکې کچې د پروژو د جوړولو اړتیا ته اړتیا ده چې د کاري ټیم عمومي ګډون ته اړتیا ولري؛
- دا شرکت د مسلکیتوب او ګټې اخیستنې په اساس دواړه نوې کچه ته راوړي.
هغه مامورین چې د موافقت پروسې څخه فارغ شوي ندي د مدیریت کارمندانو ډیر کنترول ته اړتیا نلري، ځکه چې د دفتر کار ترسره کولو اړتیاو باندې د پوهاوی کچه او لوړه کچه لوړه ده. دا تګلاره کولی شي د پیل پیل لګښت کم کړي. نو تر هغې چې نوی کارپوهان د فعالیت په ډګر کې د تجربو سره د هغه کارمندانو په توګه په تولیدي ډول کار نه کوي، د هغه کار د لوی پانګونې پانګونې ته اړتیا لري. اغیزمن انفیکشن وړتیا به دا لګښتونه کم کړي او ابتکار به د دې وړتیا وکاروي چې سټارټ بار ژر چټک ته ورسیږي او د ټیم سره یوځای شي.
د کارکوونکو د موافقت ډولونه
تر نن ورځې پورې، په سازمان کې د ډول ډول کارکونکو تطابق:
- ابتدايي - د کار کار تجربه پرته د نوو کارمندانو روزنه (موږ د ځوانو متخصصینو په اړه خبرې کوو چې له پوهنتونونو څخه فارغ شوي دي).
- ثانوي - د متخصص متخصصینو روزنه (دا د بیا وړتیا یا پرمختګ لپاره یوه مهمه موضوع ده).
برسېره پردې، د پرسونل نور ډولونه هم شامل دي، کوم چې د روزنې الرښود پورې تړاو لري. نو، د دې ویش له امله مننه، مدیران دا فرصت لري چې غوره کړي څوک کارکونکي دې یا د روزنې روزنې ته اړتیا لري. او دا چې تاسو پوهیږئ چې په سمه توګه روان دي، راځئ چې په ډیری توضیحاتو کې هر ډول طریقه وګورو.
د کارمندانو ټولنیز - رواني بدلون
د ټولنیز تطبیق لارې د ټیم ته د نوي نوښت د ننوتلو وړ دي، د نږدې نږدې ټولنیز چاپیریال چټکه منل. برسېره پردې، د دې عمل له امله، نویاس په عنعنوي او د ټیم غیر ښکاره معیارونه، د مشرتابه اپارتمان کار او د ډله ییزو اړیکو ځانګړتیاوې چې په ټیم کې پراختیا کوي شامل دي. دا په ټیم کې د ابتدايي ابتکار شاملول دي ځکه چې د دوی د نظر څرګندولو مساوي حق لري.
د روږدي کیدو لپاره د ټولنیز-رواني وړتیا وړتیا ارزولو معیارونه د ملګرو سره د کار او اړیکو سره اطمینان دي. او که چېرې متخصص په بشپړه توګه د دې اړتیاوو سره سم وي، دا یواځې یو شی دی - په سمه کچه مشرتابه خپل کار ته د کاري ځواک لپاره منظم کړی. په هغه صورت کې چې شرکت ته نوی نوښت د مخه کارکونکو سره د اړیکو عام ټکي موندلو لپاره ځینې ځانګړتیاوې او وړتیاوې لري، نو بیا یقیني شوي چې هغه د انفیکټیک ټیکنالوژۍ اساساتو پوهولو لپاره وخت درلود.
د کارکوونکو پرسونل تطابق
دا د کارموندنې د اړتیاوو سره سم د نوي ډول ډول فعالیت، سازمان او د شخصي چلند بدلولو مهارتونو سره د کارمندانو پیژندنه پروسه ده. ساده کول، دا د نوی چاپیریال سره د تطبیق لپاره د یو پروسیجر څخه ډیر څه نه دي. د دې روزنې لپاره د اړتیا دلیل د نوي دندې لیږدول، د مسلکي فعالیتونو بدلیدل یا د سازمان د غوره بڼه معرفي کیدی شي.
د کارکونکو د تطبیق ډولونه په لاندې مسلو کې د اشغال له مخې مشخص شوي دي:
- د شرکت په اړه د عمومي پوهې او مفکورو پوهه؛
- د شرکت سیاسي اړخ؛
- د کار د فعالیت د تادیاتو اړوند مسلو؛
- د کار ساتنه او د نری رنځ د مقرراتو سره سم اطاعت؛
- اقتصادي عوامل.
د پرسونل مسلکي چلند
په سازمان کې د پرسونل مسلکي مهارتونه د کارمندانو او ټیم د ټیم او د ټیم د متقابله ګټورتیا موافقت دی، نو نو نوی شرکت فرصت لري چې په شرکت کې ژر تر ژره زده کړي. د دې لپاره چې دا په روښانه توګه وساتل شي، دا پدې مانا ده چې یو متخصص په بشپړ ډول نا معلومه مسلکي چاپیریال کې ژوند کولو لپاره زده کړه کوي، د ماهر کارکونکي په توګه د شرکت په جوړښت کې د هغه ځای موندلو هڅه کوي کوم چې د پیچلو کارونو د حل لپاره چټکې الرې موندلی شي.
د کارپوهانو د روانی فزیکیولوژیک تطبیق
د رواني ناروغیو په اړه د پرسونل د تطبیق اساس د نوي فزيکي او رواني فشارونو سره مطابقت لري. برسېره پردې، د کاري پراختیا دا ډول بڼه د یو کس سره مرسته کوي چې د روغتیا ساتنې او حفظ الصحې شرایطو، کار کاري مهال، محتوا او د کار فطرت ته کار واخیستل شي. رواني فزیکيولو وړتیا چې نوي شرایطو سره مطابقت لري په پراخه کچه د شخص د مصؤونيت ، د هغه طبيعي تعاملات، او د دې شرایطو ماهیت پورې اړه لري. زه غواړم یو مهم واقعیت یاد کړم: د حادثو شیر ونډه د لومړي کاري مرحلې په وخت کې د هغې د نشتوالي له امله رامنځ ته کیږي.
د پرسونل تطبیق نوې میتودونه
سیالي مدیران پدې پوهیږي چې د کارمندانو لوړ محصول ترالسه کولو لپاره دا په مسلکي چاپیریال کې ثبات او توازن رامنځته کول اړین دي. د دې لپاره، د پرسونل تطبیق مختلف طریقې کارول کیږي. د فعالیتونو په مسلکی برخه کې د ټولو کارکوونکو لپاره د مختلفو طریقو په منځ کې، یوازې یو څه اغیزمن کاري اختیارونه شتون لري چې د حکومتدارۍ ادارو په پالیسۍ کې توپیر لري.
د متحده ایاالتو میتود د پرسونل تطبیق
د متحده ایاالتو متخصصینو لخوا چمتو شوي پرسونل د تطبیق الرې، موخه د کارمندانو انفراديزم په پرتله د دې ډله ایزتوب په پرتله ډیره موخه ده. په بهرنیو شرکتونو کې د SAPR د پراختیا اصلي مرحله لپاره، دا د ځانګړتیا وړ دی چې د شرکت د کاري ځواک سره د کار کولو محتوا، فورمې او طریقې زیات کړي. برسېره پردې، د بهرنیو مشرانو پالیسي د پرسونل د مدیریت په مختلفو افکارو او د چک جمهوریت په مدیریت سیسټم کې د مسلکیتوب وده کې د تخصص کولو په برخه کې جوړه شوې ده.
په آلمان کې د پرسونل تطبیق
په آلمان کې، د پرسونل تطبیق ستونزې یو څه توپیر لري، ځکه چې پدې هیواد کې یو ځانګړی قانون شتون لري چې د شرکت قانوني قانوني رژیمونه تعقیب شوي. دا معمول سند د کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو نوي نوي متخصص د کاري شرایطو او د فعالیت د ساحې ځانګړتیاوو سره بشپړ کړي، او همدارنګه راتلونکي راتلونکي کارکوونکو ته وړاندې کوي. د دې موخو لپاره، شخصي اړیکو او روزنې کارول. نوسیس د عادي اسنادو، پروسیجرونو سره په اړه اندیښنه لري. هغه د دندې په کټګورۍ کې د لوړ پوړو چارواکو لخوا مشوره مشوره ترلاسه کوي.