د کار کولو احساس په نسبتا ډول نسبتا رامنځته شوی او د یو چا د شعور د کار فعالیت فعالیت پایله کوي یا په بل عبارت، رسمي وده.
د کاروباری مسلک تصور او ډولونه
د سوداګرۍ مسلک د یو کس ډیر مسلکي وده ده چې پدې کې د ټولنیز حالت لوړول، د کار تجربه راټولول، د فعالیتونو په ځانګړي ساحه کې د مسلکی پوهې اندازه ډیروي.
د مسلکی ودې ځای په اړه، د کاروباری مسلک ډول ډول ډولونه او ډولونه شتون لري:
.1 د استخراجي تنظیم کونکی دنده، د مسلکي ودې، روزنې او پراختیا بیلابیلو پړاوونو کې شامل دي، تر هغه چې په ورته شرکت یا سازمان کې د تقاعد له وخته نه وي.
2. په انډولتيکي دندې کې، په بېلابېلو تصديو او شرکتونو کې د مسلکي فعاليت د ټولو مرحلو منظورول شامل دي.
انټرنیشنل کارپوریشن کې شامل دي، 2 فرعي ستونزې هم لري:
- ځانګړی مسلک ، تاسو ته اجازه درکوی چې په ورته ډول فعالیت کې په مختلفو شرکتونو کې برخه واخلي.
- یو غیر مسلکي کارګر چې تاسو ته اجازه درکوي چې نه یوازې د کار ځای بدل کړي، بلکه په مستقیم ډول د فعالیت ټول ډول په ټوله مرحله کې، د روزنې څخه د تقاعد څخه.
.3 د مرکزپیرلینټ دنده، د کارګرانو د پراخو لړۍ لپاره شتون نلري او نورو ته غیر لیدل کیږي. دا فرصت هغه کارمندانو ته چمتو کیږي چې د سازمان څخه بهر د ادارې سره نږدې نږدې اړیکې لري. دا ډول دنده د مشرتابه د پوستونو په لور حرکت دی. د دې مسلک څخه مننه، یو کارمند کولی شي رسمي او غیر رسمي دواړه غونډو او غونډو کې برخه واخلي، چې د هغه کارمندانو ته د لاس رسۍ وړ نه وي او د ټولنې ترټولو ټولنیز محلي حلقې پورې تړاو لري، پداسې حال کې چې یو غوره موقف نیسي.
د پوستونو د تفاوت په اړه، یو څوک کولی شي داسې ډول کاروباري خدمتونه لکه:
- افقی؛
- عمودی.
د مسلک ډولونه او مرحلې
يو مسلک، او همدارنګه د سوداګرۍ مسلک، د معنى معرفي کول د کارګرانو سره او د کاري مهارتونو پرمختګ. دا د مسلک انتخاب او په ځانګړی ساحه کې د مسلکی په توګه د ځان لپاره د راستنیدو په لاره کې د یو کس لومړی ګامونه په ډیری لارو پورې اړه لري. دلته د ډیر اهمیت څخه د کارمندانو مثبت ځانګړتیاوو او نیمګړتیاوو یوه منصفانه ارزونه ده. په هرصورت، یواځې په دې حالت کې، تاسو کولی شئ د راتلونکې لپاره خپل مسلکي اهداف په سم ډول تنظیم کړئ. د کار لار کېدای شي په بیلابیلو لارو وده وکړي. دا کیدی شي ثبات یا متحرک وي، د دې په پام کې نیولو سره چې یو کس په یوه دنده کار کوي.
پدې ساحه کې متخصصین د دوه ډوله مسلکونو توپیر کوي، کوم چې د دوی تعریف د کاروباري کارمندانو ډولونو سره ورته وي:
- مسلکي؛
- غیر انتفاعي.
هرڅوک د خپل ژوند لپاره، د مسلکي فعالیت ډول او د مسلکی ودې امکاناتو پرته، د مسلک ځینې مرحلې تیریږي، چې په لاندې ډول په لاندې توګه تشریح شوي کیدی شي:
- ځوانان - له 15 څخه تر 25 کلونو پورې. د مسلک غوره کولو لپاره وخت او په سازمانونو کې د کار کولو لومړنی هڅې.
- جوړښت - له 25 څخه تر 30 کلونو پورې. دا په رواجي توګه په پام کې نیول شوی چې دا پړاو پنځه کاله دوام لري، ځکه چې کارمند غوره انتخابګار دی.
- وده - له 30 څخه تر 45 کلونو پورې. د کارکونکي سیند په پرمختګ کې د پرمختګ لپاره تر ټولو مناسب وخت.
- ثابت کار - له 45 څخه تر 60 کلونو پورې. د لاسته راغلو مسلکي الوتکو د پیاوړتیا وخت.
- تقاعد - له 60 څخه تر 65 کلونو پورې. د ګومارلو، تقاعد بشپړول.