کله چې موږ د نوې دندې موندلو ستونزه سره مخامخ یو، پوښتنه په چټکۍ سره رامنځته کیږي، د استخدام اداره ته ځي یا خپل کار وګورئ؟ په یوه الس کې، د استخدام ادارې لخوا کار کولو لټون اسانه دی - د مناسبې خالي کولو غوره کولو سربیره، دا به د بیا پیل کولو په چمتو کولو کې مرسته وکړي او د ګومارونکي سره مرکه چمتو کولو کې مرسته وکړي. مګر پوښتنې ته بل اړخ شتون لري، ډیر ځله تاسو کولی شئ د هغو غوښتنلیکونو څخه منفي نظرونه واورئ څوک چې استخدام کولو لپاره استخدام کونکي ادارې کاروي. ډیری وختونه دا د ادارې د ناکامۍ په اړه شکایتونه دي چې خپل مسولیتونه پوره کړي، په ساده ډول، د غوښتونکي غوښتونکي غل. نو څنګه تاسو کولی شئ ځان ځان وساتئ او سکیمرونو ته لاړ شئ او د بشري ادارو ادارې څنګه کار کوي؟
د استخدام لپاره استخدام کونکي ادارې ډولونه
د استخدام ادارې لخوا د کار په لټه کې کولو پیل کول، دا د هغوی د ډولونو په اړه پوهیدلو وړ دي. ځکه چې دا د ادارې ډول دی چې ستاسو د کار کولو امکانات ټاکي.
- د پرسونل استخدامولو ادارو یا استخدام شرکتونه. دا سازمانونه د ګومارونکي سره همکاری کوي، د کارمند غوره کول د غوښتنلیک سره سم ټاکل کیږي. د دې سازمان خدمات د ګومارونکي لخوا ورکول کیږي، او د غوښتنلیک ورکوونکي لپاره وړیا دي. مګر دوی به تاسو ته یوازې یو کار موندلی وي که دوی د ګومارونکي شرکت اړتیاوې پوره کړي، نو د استخدام شرکت لپاره د کارمندانو سره چمتو کولو لپاره خورا مهم دی، او د غوښتنلیک ورکوونکي کار کولو لپاره نه.
- د پرسونل د ګمارنې لپاره اداره. دا شرکتونه موخه لري چې د کار غوښتونکو اړتیاوې پوره کړي، مګر هغه کسان هم دي چې د کار په لټه کې دي د دوی خدماتو لپاره معاش ورکوي. عموما تادیه په دوو برخو وېشل شوې - یو مخکینۍ تادیه او وروستنی حل، چې د کار موندنې وروسته رامنځ ته کیږي. دلته د سوډرلرانو لپاره توجه ده، اداره کولی شي د غوښتنلیک ورکوونکي څخه پیسې واخلي د تلیفونونو سره د انټرنیټ څخه د پرانيستو خالي لیستونو لیست چمتو کړي. دا، په واقعیت کې دوی د سازمانونو سره همکاري نه کوي او تاسو به د کار موندلو په برخه کې هیڅ مرسته درکړي. مګر دا پدې معنا ندي چې دا ډول ادارې بې ثباتي دي، د باور وړ شرکتونه شتون لري چې د څو کلونو لپاره په کار کې بوخت دي.
- د سرپرست ادارو (مونږ به علاقه ونه لرو). دوی د لوړ کیفیت لرونکو متخصصینو استخدامولو بوخت دي، ډیری وختونه د شرکت په غوښتنلیک کې مخکښ مدیران.
په کوم ځای کې د استخدام اداره کې درخواست کول؟
د استخدام بیلابیلو ادارو کار کول اوس روښانه دي، مګر کوم څوک غوره کوي؟ د دې لپاره چې د کارموندنې ادارې (د خدماتو تادیه) انتخاب نه وي، نو د لاندې ټکو پام ته پام وکړئ.
- د باوري باور وړ ادارو ته درخواست وکړئ چې د څو کلونو لپاره په بازار کې شتون لري. د اوږدې مودې لپاره د اعتبار وړ ادارې شتون نلري. د اعتبار بل بل شاخص کولی شي د شرکت اعلان وي، دا باید لږترلږه د 3-4 میاشتو لپاره ثبات ولري.
- خالی باید ځانګړی وي، د اړتیاو او کاري شرایطو لږترلږه لیست سره. د معاش اندازه په پام کې ونیسئ، که ستاسو سیمه کې د اجرت کچه د وړاندیز شوې یو څخه ډیره لږه وي، نو دا د بد باور ادارې ته شک دی.
- ادارې ته بلنه ورکړئ او د خدماتو شرایط مشخص کړئ. که تاسو د دې همکارۍ په اړه د واضحې پروژې نوم ستونزمن وي، نو دا د شک لپاره یو فرصت هم دی.
- د کارموندنې ادارو ته د لومړنۍ مرستې اندازه خورا مهم ده. هغه شرکتونه غوره کړئ چیرې چې دا کوچنۍ ده. او دا د خوندي کولو په اړه ندی. که چیرې ابتدايي فیس کوچنۍ وي، دا پدې مانا ده چې اداره ستاسو د ګمارنې په لټه کې ده،
هيله لرم چې تاسو پوره بيه ترلاسه کړئ. مګر د لوی لوی قسط سره، د استخدام اداره به تاسو د خالي ځایونو استخدام لپاره هڅونه ونلري. - په ښه توګه قرارداد ولولئ. دا باید د کار موندنې په برخه کې د معلوماتو یا مرستې چمتو کولو لپاره نه وي، مګر د یو ځانګړي خدمت لپاره. د بیلګې په توګه، د قرارداد الندې اداره باید د همکارۍ پیل څخه تاسو د میاشتې لپاره 6 مناسبې خالي ځایونه وړاندې کړي. دا د پام وړ وړ ده چې لږ تر لږه وړاندیزونه لیکل کیږي، او د ډیری خالي تشخیصونو شمیر یې ندي ټاکل شوی. همدا رنګه، قرارداد باید د فعالیت مختلف برخو لپاره پیسې ورنکړي، او قرارداد باید د فنډ بیرته راستنېدو شرطونه هم تادیه کړي، که چېرې ادارې نشي کولی تاسو استخدام کړي.