ستاسو څومره سرچینې باید یو کس په کار باندې مصرف کړي؟ ایا دا امکان لري چې وخت تنظیم کړي ترڅو کار یوازې نه ګټه بلکې خوښيږي؟ خلک د دې پوښتنو په اړه هر وخت فکر کوي. د اونۍ او رخصتیو، رخصتیو او د کار څخه نورو بدلونونو ډیری وخت دا واقعیت ته لاره پیدا کوي چې یو کس نه پوهیږي چې څنګه د کار رژیم ته ننوځي. دا د دې موخې لپاره دی چې د بیلابیل وخت دورې جوړې شوې، په دننه کې یو څوک باید کار وکړي. موږ به د هغوی ځانګړتیاوې په پام کې ونیسو.
د کاري مودې ډولونه
هر یو د ارزښت وړ کاري ځواک دی. مګر کار کوالی شي تل ابدی نه وي، او نه هم دا وړیا وي. دا په پخوانیو وختونو کې پیژندل شوی، حتی د غلامانو حتی د اونۍ په پای کې. عصري خلک ډیر اسانه ژوند کوي. هغه حق لري چې نه یوازې د فعالیت نوعیت غوره کړي، مګر د کار کولو وخت او آرامۍ طریقه هم، هغه چې هغه یې ډیره مناسبه ده. نن ورځ پدې مفهوم کې لاندې نرخونه شامل دي:
- د کاري اونۍ دوره: کیدای شي پنځه ورځی، شپږ ورځی، نامکمل او د تیرو ورځو لپاره چمتو شي؛
- د کاري ورځ دوره، په شمول ناباوره؛
- د کاري ورځې پیل او پای پای؛
- د کاري ورځې په جریان کې وقف وخت؛
- د کاري ورځو او ورځو ورځو امر؛
- د ورځې په اوږدو کې د بدلونونو شمیر.
د کاري وخت رژیم ځانګړتیاوې دا دي چې هر سازمان، شرکت یا شرکت د خپلواک فعالیت په اساس د هغې د فعالیتونو پر بنسټ تاسیس کړي. دا د یادولو وړ ده چې د پرانستې پرانستې، ورځې ورځې، د کارونو قرارداد کې د بدلونونو او نورو توکو شمیره باید وکارول شي. که چیرته کارکونکي د کاري وخت په رژیم کې بدلون راوړي نو دا نیت باید نه یوازې د خبرو اترو په حال کې وي، بلکې د کار موندنې قرارداد ته هم ننوتل.
دلته د ګومارونکو لخوا وړاندیز شوي د عامو انتخابونو ځینې مثالونه دي:
.1 د لچکدار کاري وخت. د حقیقت له مخې مشخص شوی چې د کار دوره، پیل یا پای پای ته رسوي، مګر د کارمندانو سره موافقه او د کار کولو قرارداد ته د ننوتلو مهال ویش ته د مدیریت په اړه معلومات ورکول.
2. د وخت په وخت کار. دا د مدیریت او د کارمندانو ترمنځ د هوکړه لیک له مخې هم تاسیس شوی. د دې کاري مهال ویش ډیری ډولونه شتون لري:
- د هر کاري کاري ورځې په ساعتونو کې کموالی (د بیلګې په توګه، د 8 ساعتو په ځای یوازې شپږ ساعته)؛
- لنډ اونۍ (د نامکمل کاري اونۍ رژیم دا دی چې د کار ورځ اته ساعته پاتې کیږي، مګر باید د یوې اونۍ په ترڅ کې لږترلږه لږ وي.)؛
- مخلوط نسخه، کله چې دواړه کاري ساعتونه او ورځې لنډې وي.
د دې ډول کار لپاره تادیه به د کار پر مهال لګول شوي وخت یا د کار اندازه سره سم ترسره شي. د ځینو وختونو کار کولو معرفي کولو لپاره، یواځې یو څو کټګوري وګړي کولی شي معمولا درخواست وکړي:
- امیندواره میرمنې؛
- ښځې د والدین پریښودلو کې؛
- هغه کسان چې د کوچني ماشوم والدین یا ساتونکي دي د 14 کلونو څخه کم عمر لري، یا تر 18 کلنۍ پورې، که ماشوم معیوب وي؛
- یو شخص د ناروغانو د ساتلو لپاره ساتل کیږي، که دا د یوې صحي مرکز څخه د سند تصدیق شوې وي.
.3 د معياري کاري ورځ موډل. دا داده چې د قرارداد مطابق، د قرارداد په وینا، د قرارداد په اساس، خپل دندې د کاري ساعتونو څخه بهر یا د کاری کاري ورځ په پرتله چې په سازمان کې تاسیس شوي ترسره کوي. ورته نرخونه په جلا توګه د کارمندانو او کارمندانو تر مینځ خبرې اترې کیږي، یا د کارموندنې قرارداد کې تشریح شوي، که د کار مشخصات پدې معنا وي چې ټولې کاري کاري ورځې معیاري ندي.
.4 د بدلون وړ کاري ساعته. معمولا دا په هغو شرکتونو او سازمانونو کې پیښیږي چې د تولید پروسه یې د معمولي کاري ورځ په پرتله ډیر وخت ته اړتیا لري. په دې کټګورۍ کې فابريکې او مختلف فابريکې شاملې دي. په دې حالت کې، هر وخت د ټاکل شوي وخت لپاره کار کوي چې د تولید اغیزمنتوب او د تجهیزاتو مناسب کارولو لپاره اړین وي. په هره ورځ د تولید اندازه او مشخصیت پورې اړه لري، ممکن د دوو څخه تر څلورو بدلونونو وي. د ورته کټګورۍ لپاره د لیږد میتود کار دی.
.5 د کاري ساعتونو لنډیز. داسې ډول ډولونه معرفي کیږي که چیرې سازمان په واضح ډول تعریف شوي ورځ یا یوه اونۍ نلري. د بیلګې په توګه، که یو قرارداد د کارمندانو سره پای ته ورسیږي او د یو مشخص ډول کار کولو لپاره پالن شتون لري. پیسې د یوې مشخص محاسبې دورې (میاشتې، ربع) سره سم ندي ټاکل شوي
6. د کار کولو وخت غیر معیاري طریقه. په دې کټګورۍ کې داسې کاري شرایط شامل دي چې په ورځ کې له اتو ساعتونو څخه زیات او په اونۍ کې 40 ساعته دوام کوي. د بیلګې په توګه، د لچکدار کاري ساعتونو رژیم، د نیمګړتیا کار، د کار کولو شرح تقسیم کول د دوو کارکونکو، او نور دا د یادونې وړ ده چې دا رژیم ډیری وخت د هغو ښځو لپاره جوړوي چې ماشومان لري.
د کاري وخت رژیم باید د کار موندنې په قرارداد کې ثبت شي. که نه، د څو ساعتونو لپاره د پروسس کولو په صورت کې به دا ستونزمنې وي چې خپل حق ثابت کړي او د دوی قانوني کار لپاره پیسې ترلاسه کړي.