رخصتۍ د هر چا لخوا مینه لري مګر هغه چا چې پرته له دې چې کار وکړي مجبور دي. او دا څنګه کار کیږي کله چې په اونۍ او رخصتیو کې ننوځي او عموما کار ورکوونکي حق لري چې پدې وخت کې کار کولو ته اړتیا ولري؟
د اونۍ او رخصتیو کار
دلته د اتباعو کټګوري دي چې په هیڅ حالت کې (حتی د دوی رضايت سره) نشي کولی د رخصتیو او د اونۍ په جریان کې کار کولو ته وغوښتل شي. دا امیندواره میرمنې او د 18 کالو څخه کم عمر لرونکي کارکوونکي دي، د تخلیقی مسلک خلکو پرته. په نورو قضیو کې، قانون د رخصتیو په اړه د کار لپاره مهال ویش ترتیب نه کوي، مګر محدودیتونه شتون لري.
- کارمند مکلف دی چې د کارکوونکو د رخصتیو په اړه د کار کولو اړتیا په اړه خبرداری ورکړي. په لیکنه کې د کارمند رضايت ضروری دی. د کارکونکو پریکړه چې د رخصتیو په اړه د کار لپاره ځانګړی مهال ویش چمتو کوي د حکم له مخې خپور شوی.
- که تاسو غواړئ چې د کارکوونکو لپاره د اونۍ یا رخصتۍ ترسره کول، کار ورکوونکي باید د شرکت د ټاکل شوي سوداګریزو اتحادیې نظر ته پام وکړي.
- د ورځې لپاره د کار لپاره او په عمومي رخصتۍ، معلولیت لرونکي وګړي او کوچني ماشومان (له درې کلو څخه تر عمره میرمنې) یوازې د دوی د روغتیا حالت په پام کې نیولو سره، او د خبرداری سره چې دوی په داسې ورځو کې د کار څخه انکار کول حق لري، جذب کیدی شي.
- قانون ځانګړي قضیې وړاندې کوي کله چې کار ورکوونکي حق لري چې د رخصتیو په اړه کارکونکو جذب کړي. د مثال په توګه، که چیرې غیر ضروري کار ترسره کولو ته اړتیا وي، په کوم چې د شرکت بریالي بریالیتوب پورې اړه لري. پدې حالت کې، د کارمند رضايت لازمي دی.
- د عمومي رخصتیو په اړه کار کولو لپاره د کارمندانو رضايت ته اړتیا نلري که دا د ځای وړ وي. ځکه چې په دې حالت کې کارمند دمخه لا د کارموندنې په برخه کې د کار قرارداد قرارداد لاسلیک کړی دی.
- ځینې مذهبي رخصتۍ غیر کاري دي، ځکه دوی د دولت په شمیر کې شامل دي یا په سیمه ییزه کچه ټاکل شوي دي. په نورو کلیسا کې رخصتۍ په معمول ډول ترسره کیږي. په اوکراین کې، که یو کارمند د اورتدوډسکس نه پیژني، نو کولی شي د رخصتي لپاره د ورځې څخه لیرې شي) په کال کې له 3 څخه زیات (د راتلونکي کار سره.
د عمومي رخصتیو په اړه د کار لپاره پیسې
په طبیعي توګه، موږ د رخصتیو په اړه د کار لپاره د پیسو د ورکولو په لیوالتیا کې ډیره علاقه لرو، ایا اضافي اضافي لګښتونه شتون لري؟ که څه هم دا کار وشو، وروسته له هغه چې موږ د کار لپاره وخت تېر کړو، خپل قانوني او اړین آرامۍ څخه محروم کړو. د اونۍ په رخصتیو او رخصتیو کې د کار لپاره څنګه پیسې ورکول، د روسیې او اوکراین قوانین بشپړ تړون څرګندوي.
- هغه کارمندان چې د اونۍ په جریان یا رخصتیو کې کار ته د ننوتلو په وخت کې تولید شوي محصولاتو) د پیسو ورکړې سیستم (لپاره معاش ترالسه کوي، کار ورکونکي باید دا دوه چنده نرخونه کم کړي.
- هغه کارمندان چې د کاري ورځو او ساعتونو په اساس معاشونه تر السه کوي، په اونۍ کې یا د رخصتیو کار کول باید په ورځنۍ یا د ورځې یا دوه ځله کچه دوه برابره لږ وي.
- هغه کارمندان چې د اونۍ په جریان یا د رخصتي ورځو کې د کار کولو لپاره معاش ترالسه کوي باید اضافي پیسې ترالسه کړي، نه یوازې د یوه ساعته یا ورځني نرخ څخه لږ وي که کار کار په هر میاشت کې د کاري مودې معیار کې دننه وي. که چیرې دا نرخ تیریږي، نو کار ورکونکی مکلف دی چې د ورځنۍ یا دوه ګوني نرخ څخه لږ نه لږ پیسې ورکړي.
- د یو کارمند په غوښتنه چې په عامه رخصتۍ یا قانوني ورځ کې کار ته لاړ، نور د ورځې لپاره د دوی لپاره چمتو کیدی شي. په ورته وخت کې د رخصتیو په اړه کار) ورځنۍ دوره (باید په یو مقدار کې ورکړل شي، او د پاتې ورځو معاشونه نه ورکول کیږي.
د رخصتیو په ورځو کې د ورځو (ساعتونو) کار لپاره د پیسو ریښتینې اندازه د ګومارونکي لخوا تاسیس شوې او د کارموندنې قرارداد، د سازمان ټولیزه موافقه او د شرکت نورو نورو مقرراتي کړنو کې منعکس کیږي.