په رواني ناروغیو کې، اصطالح لکه د شخړو څخه کار اخیستل کیږي ترڅو د خلکو تر منځ د اړیکو یو ډول تشريح کړي. دا تاسو ته اجازه درکوي چې هغه تفاوتونه منعکس کړي چې د اړیکو او اړیکو پرمهال رامنځ ته کیږي، ترڅو په اړیکو کې تاو تریخوالي څرګند کړي، ترڅو د خلکو مقاصد او ګټو څرګند کړي.
د حل لپاره د شخړو او لارو چارو ارواپوهنه
ډیری ستراتیژۍ شتون لري چې د شخړو په حالت کې د مخالفینو د عمل پر بنسټ والړ دي. دوی د عمل او پایلو په اصولو کې توپیر لري.
د منازعې د حلولو ارواپوهنه:
- سيالۍ په دې حالت کې، مخالفین خپل نظر او د وضعیت پریکړه کوي. د دې انتخاب څخه کار واخلئ که وړاندیز شوې نظر جوړونکی وي یا د پایلو لاسته راوړنې د خلکو لوی ګروپ لپاره ګټورې وي. معمولا رقابت په هغو شرایطو کې کارول کیږي چې هلته د اوږد مهالو خبرو اترو وخت شتون نلري یا د خرابېدونکي پایلو امکانات شتون لري.
- تړون دا سناریو کارول کیږي کله چې د جګړې اړخونه د جزایې رعایت کولو لپاره چمتو دي، د بیلګې په توګه، د دوی غوښتنې غوښتنې او د بل ګوند ځیني ادعاګانې پیژني. په رواني ناروغیو کې دا ویل شوي چې په کار، کورنۍ او نورو جمعیتونو کې شخړې د قضیې له موافقتنامو سره حل کیږي کله چې پوه شي چې سیالي په عملي توګه ورته فرصتونه لري یا دوی په دوه اړخیز ډول ځانګړي ګټې لري. بل کس یو تړون جوړوي کله چې د هر څه له لاسه ورکولو خطر شتون ولري.
- دندې . په دې حالت کې، یو مخالفین په خپله خوښه خپله دنده پریښوده. دا کیدای شي د مختلفو انګیزونو له لارې هڅول شي، د بیلګې په توګه، د دوی غلطۍ، د اړیکو ساتلو لپاره هیله، شخړې ته د پام وړ زیان، یا د ستونزې فزیکي طبيعت. کله چې د دریمې ډلې فشار شتون لري د شخړو لپاره اړخونه رعایتونه کوي.
- پاملرنې دا اختیار د شخړو د ګډونوالو لخوا ټاکل کیږي کله چې دوی غواړي د وضعیت څخه لږترلږه ضایعات ترلاسه کړي. په دې حالت کې، دا به غوره وي چې د پریکړې په اړه خبرې ونه کړي، مګر د شخړې د ختمولو په اړه.