پدې مقاله کې، موږ به تاسو ته ووایاست چې په کوم قضیه کې تاسو کولی شئ امیندوارۍ میرمنې وځنډول یا وټاکئ، او آیا آیا کار ورکوونکي کولی شي دا په خپله نوښت ترسره کړي.
آیا امیندواره ښځه کیدای شي؟
د روسیې او اوکراین قوانین خورا خورا بنسټونه چمتو کوي چې د کارمندانو له مینځه وړل یا د کار ورکوونکي لخوا کم شوي. په عین وخت کې، د راتلونکو میندو لپاره، ډیری یې اعتبار نلري. نو د دواړو هیوادونو قوانینو سره سم، د امیدوارو میرمنو کمیدل یوازې د شرکت بشپړه تایید سره امکان لري.
په نورو قضیو کې، د کار ځای راتلونکی مور محرومیت به غیر قانوني وي. دا باید په پام کې ونیول شي چې د سازمان بشپړه او وروستی تصویب د قانوني ادارو د متحد ریاست راجستر څخه محروم ګڼل کیږي، او تر دې نیټه پورې هغه مامور چې د ماشوم زیږیدلی وي تمه نشي کوالی له دې څخه بې برخې شي که چیرې د دې لپاره نور شرایط شتون ولري.
که څه هم، دا شرکت د امیدواري میرمنې موقف کموي، او اداره دوام لري، کار ورکوونکی باید خپل کارمند بل بل پیشنهاد وکړي یا بل بل واحد ته ولیږي. په ورته وخت کې، د بشري حقونو څانګه د دې لپاره حق لري چې د مور لپاره د کار ځای په توګه وټاکي، د هغې د تخصص او وړتیا سره سم، او بل کوم موقف چې د هغې سره د روغتیایي الملونو لپاره کار کوي.
د همدې دلیل لپاره، د امیدوارو میرمنو کمښت د کارمندانو شمیر کمولو سره اجازه نلري. له دې کبله چې د شرکت تصویب نه وي، نو کارمندان باید نور کارکوونکي د جبري برطرفي لپاره وټاکي، او د مور کاري ځای د راتلونکي مور لپاره وساتي.
هغه څه چې زه د امیندوارۍ وروسته وروسته زده کړه کوم چې زه امیدوار یم؟
د امیندواره میرمنو پورې اړوند ټول ټولنیز تضمین یوازې د تطبیقولو وروسته پیل کیږي چې د کارګر لخوا د کارمندانو "دلچسپ" موقف سند سره سم چمتو کیږي، د امیدوارۍ اندازه او په طبي موسسه کې د ثبت وخت.
د دې وخت راهیسې ټول کارګران ورته حقوق لري، دا د ښځو لپاره غیر معمولي نه ده چې په کار کې د کمولو یادونه ترلاسه کړي او یوازې وروسته یې زده کړه چې دوی به ژر تر ژره د میثاق خوشحاله وي. که تاسو ورته وضعیت لرئ ډار مه مه کوئ.
که، د کمولو وروسته، تاسو پوهیدل چې تاسو یو ماشوم تمه کوئ او مخکې له دې چې د برطرفي کولو په وخت کې امیندواره وي،
د دې لپاره چې په داسې وضعیت کې د ګومارنې غوښتنه کمه ده، ډیری سازمانونه د خپلو کارمندانو سره لیدل کیږي او په بدل شوي حالتونو کې د پخوانیو جاري شویو اسنادو بدلونونه. که شرکت ستاسو اړتیاوې پوره کړي، تاسو حق لرئ چې د کار ګمارنې او قضایي چارواکو ته د امیدوار میرمنې د کار د حقونو په اړه د حل موضوع حلولو لپاره د غوښتنلیک حق ولرئ.