د مشر د شخصیت د رواني ناروغیو د حل لپاره، څیړونکو د لویو لوی مدیرانو چلند وڅیړ. په دې توګه، د مشرتابه ځانګړتیاوې په نښه شوې وې، کوم چې دا ممکنه کوي چې له نورو څخه باصلاحیته مشر نفسیات توپیر وکړي.
نو، د مشر د چلند رواني پوهه څه توپیر دی؟
- د استخراج کولو توان. داسې خلک ډیر پوهیږي او تجربه لري، کوم چې د ډیرو پوښتنې حل کولو ته په اسانۍ سره اجازه ورکوي.
- د یو شمیر ستونزو سره د حل لپاره وړتیا. دا د دماغ نرموالي او د چټک چالان کولو وړتیا ته اړتیا لري.
- "معطل شوي دولت" کې ثبات. حتی که مشر نامعلوم وي، هغه به شرم نه شي او غلطي به وکړي، سپینې سپوږمکۍ به یې د هغه لپاره خطرناک نه وي.
- پوهه. داسې خلک د دې توان لري چې په چټکتیا سره د ستونزې جوته شي او د ګوتو د تبادلې تبادله ونه کړي.
- کنټرول وړتیا. د لومړي ورځ مشر د مشر موقف په غاړه اخلي، سره له دې چې هغه څوک چې دا پوسټ یې هم ادعا کړې وه.
- صبر. حتی که د هغوی نظریه مشهوره نه وي، مشر مشر ټاکل شوی کورس تعقیبوي.
- د همکارۍ وړتیا. دا خلک پوهیږي چې څنګه په اغیزمن ډول عمل وکړي، حتی که تاسو له وخته وخت څخه تاسو په ټیم کې د تیریدلو توان لرئ. د مشر سره اړیکه په رواني لحاظ آرامۍ ده، دوی هغه ته راځي.
- نوښت. مشر تل فعاله برخه اخلي او له نورو څخه یې تمه نه کوي. د دې خصوصیت سره، او د خطرونو اخیستو وړتیا.
- انرژی او برداشت. مشر باید نه یواځې ځان کار وکړي بلکې نور پیاوړي کړي، نو دا امر یقینا هغه کس دی چې قوي انرژي لري.
- د تجربې شریکولو توان. مشر د هغه د بریالیتوبونو تخنیک پټ نه کوي، خو په رضاکارانه ډول دوی سره شریکوي. دا د نورو ودې سره مرسته کوي تر څو خپل ظرفیت روښانه کړي او د شرکت مجموعه کچه لوړه کړي.
- خپل ځان ځان د شرکت یوه برخه وګڼئ. یو ریښتینی مشر تل د شرکت ناکامۍ په جدي ډول اخلي، او داسې ژور شخصي رویه هغه نوي او نوي لاسته راوړنو ته هڅوي.
- د مقاومت مقاومت. د شرکت د قسمت په اړه په خندا فکر وکړئ، مشر به هیڅکله ویره ونه کړي او کله چې پریکړې ته اړتیا وي، سرغړونه کیږي. هغه د خپل روغتیا ساتنه کوي تر څو د روحیه مناسبه مناسبه بڼه ولري.
د حقیقت سره سره چې متخصصین د مدیریت د رواني ناروغیو مختلف ډول مدیران توپیر کوي، دوی ټول د دغو عامو ځانګړتیاوو له مخې متحد دي.