کله چې دا ځواک ته ورسیږي، موږ ټول غوره سپیڅلي مفکورې ولیکو، ډاډ ترلاسه کول چې دا زموږ په زیرمه کې داسې مثبته کیفیت شتون نلري. په پایله کې، یو څو څو اړخیز کس دی ، او هیڅ یو ځانګړی نه دی دا چې یو سړی دواړه توان لري او توان لري چې خپل کارمندان لکه د اوړي په تودو کې د چای چای ".
او د شخصیت د ضعیفونو لپاره، بیا دوی یا په ټوله توگه په لنډ مصرف کې یاست، یا تاسو د هغوی پام کول پرته له دې. او یو بل انتخاب د ژوند لپاره مثالی دی، تر هغه چې دا بیا پیل ته راشي، په کوم کې چې د دوه درجن عطاء خپل ځان ته ولیکئ، او په خپله هیڅ یو مرستیال ومومئ. برسېره پر دې، د دې توکي نشتوالی به اضافي نه وي، مګر منفي، او ځواب: "که زه نیمګړتیاوې لرم، زه به یې ژر تر ژره دوی ته تسلیم کړم" تاسو به ستاسو د بدبختۍ په اړه ووایاست.
موږ د زیانونو په لټه کې یو
او د ځانګړتیاوو او ضعیف کمزورتیا اړتیا لري چې خپل ځان کشف کړي. قوتونه کولی شي په اسانۍ سره د هغوی د وړتیاو تحلیل په الره واچول شي. که ستاسو یوازینۍ وړتیا د ټاپونو راټولولو لپاره وي، نو تاسو د نظم، ښه خوندیتوب، ښکلا، قناعت او صبر سره د خپل معتبر احساس په اړه په خوندي ډول لیکلی شئ.
کله چې موږ د یو شخص د ځانګړتیاوو په اړه لیکلی یا خبرې کوو، د کمښت په اړه یې وویل، تاسو باید په چټکه توګه ووایاست چې تاسو یې له مینځه یوسو او په ورو ورو سره، په زړورتیا سره له وقار څخه ډډه وکړئ.
د مثال په توګه، که تاسو وویل چې تاسو پوهیږئ چې څنګه نړۍ په نړیواله کچه نړۍ وګورئ، په ټولو رنګونو او تلفاتو کې، د نړۍ د پیمانو له کبله، ځینې وختونه تاسو کوچني تفصیلات نه پېژنئ. مګر د علت د ښه والي لپاره، تاسو تل پوهیږئ چې څنګه کارمندان راټول کړي چې دا "غلط" تکمیل کړي.
یا، پدې پوهیدل چې څنګه په یوه ټیم کې دوستانه او آرامۍ فضا رامنځ ته کول، ستاسو مدیریت وړتیاوې، لکه شدت، اعتراض، او په لازمي مزاج کې د خبرو توان، اوس هم د پرمختګ په پروسه کې دي. په یاد ولرئ: د خپل شخصیت ضعیفونه باید د دې حقیقت په اړه خبرې ونه کړئ چې تاسو یو تېروتنه یاست. برعکس، دا به د لوی وقار په اړه ووایې - د ځان په معقول ډول د ارزولو وړتیا.