د کارموندنې قرارداد یو قانوني سند دی چې د هغه ګوندونو ترمنځ اړیکه تعریفوي چې موافقه یې پای ته ورسولې - یو کارمند او یو ګمارونکي. دا سند د کارمندانو، او همداراز د کارمندانو لپاره ځینې تضمینونه جوړوي. قرارداد د ټولو کاري شرایطو، معاشونو، حقوقو او مسؤلیتونو مشخص کوي.
د قانون د شرایطو سره سم د کارموندنې قرارداد پای پای او ختم په لیکلي یا زباني بڼه ترسره کیږي. د کارموندنې قرارداد ختمول کیدای شي د مختلفو دلیلونو لپاره رامنځته شي. د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو قانون د قانون له مخې چمتو کیږي، او د هغې پای ته رسیدو مفهوم د اړخونو په نوښت باندې د تړون پای ته رسیدو کې شامل دي.
د کارموندنې قرارداد پای ته رسیدو لپاره
قانون تصویب د کارموندنې قرارداد ختمولو او تعدیل لپاره ټول علتونه روښانه کوي. پدې کې شامل دي:
- د دواړو خواوو موافقه
- د قرارداد پای ته رسیدو؛
- د پوځي (یا بدیل) خدمت لپاره د یو مامور ماموریت رسید یا غوښتنه؛
- د ګوندونو په نوښت باندې د قرارداد پای ختمول - کارمند یا ګومارونکی؛
- د دریمې ډلې په نوښت کې قرارداد فسخ کول) د سوداګرو اتحادیې، مور او پالر یا سرپرست د کوچنيانو سره د کار په قضیو کې (؛
- د بل تصدۍ یا مؤسسې ته د یو کارمند لیږد، یو ټاکل شوی موقف ته؛
- کارمند د هغه بل ځای ته لیږدولو یا نورو کاري شرایطو سره کار کولو انکار نه کوي؛
- د محکمې پریکړه، محکومیت، قید محکومیت ته ننوتلو کېدل؛
- هغه ځایونه چې په قرارداد کې مشخص شوي او تشریح شوي دي.
راځئ چې د استخدام تړون فسخ کولو لپاره اصلي، ډیری عام دلیلونو ته نږدې نږدې کتنه وکړو.
د ثابت وخت د کار قرارداد قرارداد ختمول
د کارموندنې قرارداد فسخه کول د یوې ثابتې مودې سره د اعتبار وړ دې د دې مودې په توګه ګڼل کیږي. د دې ډول استخدام تړون فسخه کول باید کارمندانو ته لږترلږه درې ورځې وړاندې ورکړل شي. یو استثناء کیداي شي د قرارداد پای ته رسیدنه د بل کارکونکي لپاره د دندو د مودې لپاره پای ته ورسیږي. په دې حالت کې، د قرارداد کار د داخلي دقیقو سره د دې کارمند کاري ځای ته ورسیږي. قرارداد د موسم لپاره پای ته رسېدلی، دا د موسمي کارکونکو سره دی، د موسم په پای کې باطل شي. A د کار بشپړولو په وخت کې د یو خاص دنده ترسره کولو قرارداد فسخه شوی. د ټاکل شوې مودې لپاره د قراردادیانو لومړني پای ختم کول کیدای شي د ګوندونو موافقه یا د دوی یو له نوښت سره ترسره شي.
د کارموندنې قرارداد پای ته رسولو تړون
د کارموندنې قرارداد هم د ګوندونو د موافقې له مخې فسخه کیدی شي چې دا یې پای ته ورسوله. د کار قرارداد قرارداد ختمولو لپاره د امر نیټه خبرې کیږي او مخکې یې موافقه وکړه. په داسې حالت کې، کارمندان اړ ندي چې په 2 اوونیو کې د ګوښه کولو په اړه ګومارونکي ته خبرداری ورکړي. په هرصورت، د قرارداد پای ختمولو لپاره د دې دلیل څرګندول، د کار کونکي رضايت اړین دی، او دلیل باید د کارمندانو په غوښتنلیک کې د کارموندنې قرارداد پای ته ورسیږي.
د کارموندنې قرارداد فسخ کول د وخت په وخت کارمند د ورته دلیلونو لپاره دی چې د اصلي کارمندانو لپاره،
د یوې خوا په نوښت باندې د کارموندنې قرارداد فسخه کول
تاسو کولی شئ د یوې خوا په نوښت باندې د کار موندنې قرارداد فسخه کولی شئ، د بیلګې په توګه، یو کارمند. هغه حق لري چې د خپل اراده په ترسره کولو کې دا کار وکړي، او په ورته وخت کې باید استعفی لیک لیک ولیکي نه د ټاکل شوي نیټې نیټې څخه دوه اونۍ دمخه.
د کارمند په نوښت کې د کارموندنې قرارداد ختمول ممکن د شرکت یا شرکت بشپړ بشپړولو په صورت کې، د کارمندانو د کارکوونکو کمول، د موقف د ماموریت غیرقانوني یا پرته له دې چې د حقایقو الملونو پرته یې د خپلو دندو د بار بار خالص سرغړونه ترسره شي.