ډیری ډیری پدې باور دي چې په هر حالت کې دا به په اراده کې استعفا وکړي، او د ګومارونکي په نوښت باندې د ګوښه کولو انتظار نه وي. مګر دا بیان تل ریښتیا دی؟
د ګومارنې په نوښت کې د یو کارمند د ګوښه کولو لپاره ګرافي
- یو کارمند کیدای شي د کمښت کارکونکي یا د شرکت کارمندانو شمیره له منځه یوسي. دا کمښت باید د کار په بدل کې د دوو میاشتو لپاره، او د ډله ایزو جوړښتونو په اړه - یوه میاشت دمخه باید اعلان شي.
- د ګومارونکي په نوښت کې، کارمند کولی شي هغه مهال رد شي کله چې کار ورکوونکي په کار پیل کوي یا کله چې شرکت تصویب شي.
- کارمندان کولی شي د کارمند څخه ګوښه کړي که چیرې هغه د دندې یا موقف سره سم عمل ونه کړي. په دې وضعیت کې د کارمندانو د نوښت په اړه د یو کارمند رد کول دا الندې دي: د کمیسیون لخوا تصدیق، چې باید د سوداګریز اتحادیې استازي، د کمیسیون پریکړه او یواځې وروسته بیرته اخیستل شامل وي. د کنترول پوښتنو محتوا باید د توقیف ځای ته معلومه شي چې د تفتیش ورځې 1 ورځې څخه لږ نه وي.
- د کارمند په نوښت کې د کارمندانو د لغوه کولو طرزالعمل ترسره کیدی شي که چیرې د شرکت ملکیت بدل شي.
- د کارمندانو تکرار ناکامۍ پرته له دې چې خپلې دندې ترسره کړي، پرته له دې چې دسپلولي عمل ترسره شي، د رد کولو اساس دی. تګونه باید د راپور کارت کې نښه شي، سربیره پردې، د شاهد شاهد ته اړتیا لیدل کیږي.
- د کار د نظم نظم ګڼ شمیر سرغړونې هم کولی شي د برطرفي کولو المل شي. دا سرغړونې دي لکه د الکولي یا مخدره موادو، غیر حاضرۍ، د راز راز افشاء کولو (دولت، سوداګریزې) غلا، د کار د محافظت قواعدو څخه سرغړونه) که چیرې پایلې جدي پایلې وي (. په دې حالت کې، د سوداګرۍ اتحادیې د کارمندانو د ګډون سره په غونډه کې باید د رد کولو پریکړه وشي.
- د جعلي اسنادو د ساتلو پرمهال د کارمندانو لپاره د ګمارنې سپارنه هم د رد کولو بنسټ دی.
- کارمند باید یو کارمند له دندې ګوښه کړي چې د غیر اخلاقي عملونو په ترسره کولو کې د زده کړې فعالیت ترسره کوي.
- خطرناکه کولی شي د سازمان د مرستیال او د هغه د کار دندې یوازې د خالص سرغړونې پایلې په توګه راشي.
- په کارمند کې د باور ضایع چې د سازمان مادي ارزښتونو ته خدمت کوي د ګوښه کولو علت دی.
- د څانګې د مشر یا د هغه د مرستیالانو له خوا د بې اعتباره پریکړې تصویب، چې د ادارې ملکیت ته زیان رسوي ممکن د رد کولو دلیل وي.
له دندې ګوښه کول د کارمندانو ژمنې
د کارمند په نوښت کې د یو کارمند رد کول باید د کارکونکي ناپایه شوي ناسم چلند، د تصدیق کولو کمیسیون پریکړې نه شتون، د تصمیم نیولو په وخت کې د سوداګرو اتحادیې استازو نشتوالي - دا د کارمندانو په نوښت کې غیرقانوني کول غیر قانوني دي. همدا رنګه، تاسو کولی شئ چې د رخصتۍ په وخت کې یا د عارضی طور پر معیوب کیدو په وخت کې یو مامور له دندې ګوښه نه کړئ.
نو له دې مه ویره مه کوئ کله چې سر په مقاله کې تاسو ته اور واچوي، که د دې لپاره اصلي دلیل شتون نلري. زیاتره کارمندان د کارمندانو حقوقي بې سوادۍ کاروي او دوی هڅوي چې د کمولو پرځای خپل ځان پریږدی. اړینه ده چې پوه شي چې د ځینو سره
په یاد ولرئ چې ګومارونکي د غیر قانوني برطرفي لپاره مسؤلیت لري. له دې کبله د منازعې وړ پوښتنې په اړه په محکمو کې د حل کولو لپاره اړین دي. که چیرې قضیه وګټله، نو کار ورکوونکی باید ستاسو ټول لګښتونه بیرته تادیه کړي.