د دوی تر شا مخکښ خلک هغه وړتیا ده چې حیرانتیا یې لري، له همدې کبله بیلابیلو څیړونکو دا د ځانګړي ځاې سره مطالعه کوي. تر اوسه پورې، ډیری تیورۍ شتون لري چې د داسې یو ځانګړتیاوې تشریح کوي، نوي د انسان احساساتو پر بنسټ یو ډول توپیر دی. په لومړي نظر کې، انګیرنه زړه نازړه ښکاري، مګر د نږدې معاینې په ترڅ کې، دا مناسبه روښانه ده.
د رهبرۍ احساساتي تیورۍ
د اوږدې مودې لپاره دا په دې باور وو چې د هغه شخص لوړ پوړکی، خورا ښه او بریالی شوی چې دا اشاره یې د کیفیت غوره کیفیت مدیر کړی. خو په تدریجي ډول دوی دې ته پام وکړ چې نه دا ډیره ناکافي او مسؤلیت، اکثرا مشران وهل شوي او د اوسط ارزښتونو خاوندان. نو نو د یوې نوې تګلارې پراختیا ته اړتیا وه، کوم چې نتیجه یې د رهبرۍ احساساتي تیورۍ پایله وه، نه یوازې د تحلیلي مهارتونو څخه ګټه اخیستل د خپلو اهدافو د ترلاسه کولو لپاره. په داسې سیسټم کې د یو شخص د احتمالي اندازه کولو لپاره، یو نوی شاخص ایجاد شو - د مشر احساساتي ارواپوه، کوم چې د نورو خلکو احساسات پوهیږي او لارښوونه کوي. دا دا دی، هغه څوک نه دی چې د حوا د ارادې له مخې ژوند کوي، مګر هغه څوک چې پوهیږي د دوی د ښه کنترول لپاره څنګه کنټرول لري. له همدې کبله، د داسې استخباراتو مهمې برخې دي:
- ځان کنټرول؛
- zmpatiya؛
- ځان پوهاوی؛
- د نورو تاثیرولو توان.
دا ټول د جذباتي استخباراتو (EQ) مشر ته د داسې دلیلونو سبب کیږي:
- د لوړ کیفیت سره د غیر ضروري شخړو پرته د ستونزې وضعیت څخه د اسانه کولو لپاره اسانه ده.
- لوړ EQ د خلکو سره د اړیکو تاسیس کول سمدستي تضمینوي، له همدې کبله دوی د داسې یو کس لپاره د تلو لپاره ډیر چمتو دي.
دا په زړه پورې ده چې د مشرتابه احساساتي تیورۍ د خلکو اداره کول، د هر وضعیت ارزونه او د انفرادي طرزالعمل غوره کول د اصلي هنر معنا لري. دا د مشر شخصیت شخصیت سره تړاو لري، یا کیدای شي په لمړني شرایطو سره تعقیب شي. جذباتي مشران ډیر لچک لرونکي دي، نو دا د دوی لپاره د اسانتیاوو بدلولو لپاره اسانه دی، دوی د دوی په ډیک کې کارتونه لکه د ډیری ګټور ترتیب لپاره د کارتونو په څیر بدلول.