د کاري پلان جوړونه او پراختیا د اوسني خورا مهم موضوع ده، د دې حقیقت په نظر کې نیولو سره چې دا کار د کار او مسلکی ودې لپاره ترټولو مهمه انګیزه ده. موږ هر یو پخپله جوړوي، یوازې د سازماني واقعیت دننه او بهر کې د ځانګړتیاوو لارښوونه کوي، زموږ اهداف، غوښتنې او مهم ارزښت، زموږ چلند. مخکې له دې چې تاسو د خپل مسلک جوړول پیل کړئ، تاسو باید د پاملرونکو ډولونو او هغه ګامونو په اړه پوه شئ چې اخیستل کیږي، او دا هم احساس کړئ چې تاسو یې اداره کولی شئ.
د کیری پلان جوړونې او میتودونو مختلف ډولونه
- د مسلک مسلکي دا موخه د پوهې، مهارتونو او مهارتونو پراختیا ده. مسلکی دنده اکثرا د ځانګړتیاوو په ځانګړی ساحه کې جوړه شوې ده (د سفر په پیل کې ټاکل شوی) او لږ وخت، د انسان تجربه د ځینو نورو ساحو پراختیا، د دې ساحې وسایل سمبالول.
- د سازمان دننه کونکي په عمومي ډول د یو کس د ودې سره تړل کیږي چې د سازمان په دننه کې د مسلک سیند په اړه، کوم چې کولی شي په داسې لارښوونو کې وي:
- عمودی کرښه (کاري دنده)؛
- د افقی مسلکی کرښه (د یو خطیرۍ په مختلفو برخو کې د کارونو وده).
- د منځنۍ کچې کرښه (د کنټرول مرکز ته وده ورکول او د مدیریت او پریکړې کولو بهیر سره یوځای کول).
د استخدام لپاره مدیران تل د کار کولو مرحله په پام کې نیسي. په کوم چې "راتلونکی" کارمند دی، ځکه چې دا د مسلکي فعالیت اهداف او د متحرکاتو غوښتنې، د کار لپاره هڅونې ټاکي. وروسته، ستاسو پاملرنه د مسلکي مسلک پالن جوړونې مرحلو ته وړاندې کیږي، کوم چې تاسو سره ستاسو د فعالیتونو تنظیم کولو کې مرسته کوي.
د کاري پلان جوړونې تخنیکونه
- ځان - سازمان د پلان جوړولو او د دندې ترسره کول دا طریقه دا ده چې دا اړینه ده چې خپل ځان په ځان پوه شي، خپل اهداف او اړتیاوې، ستاسو قوتونه او ضعیفونه مشخص کړي. د حرکت حرکت د لارښوونې پرته، هر څه ترلاسه کول ناممکن دي.
- د ګټو او مهارتونو سره سم د لارښو غوره کول . تاسو کولی شئ په خپلې خوښې وخت کې هیچا ته ورسیږئ. د خپل توان او ګټو ترمنځ اړیکې داده چې د لوړې کچې اغیزمنتیا وړتیا راوړي.
- ځان وژنه . ځینې وختونه یوازې دقیقه توضیحي ستاسو د کار بریالي پریزنټشن لپاره دومره ډیره ده،
او په برعکس د منځګړیتوب ځان وژونکي پیشنهاد کولی شي د یو غوره کارمند په توګه "برباد" کړي. - غیر رسمي مشورې . دا د هغو کسانو لپاره ترسره کیږي چې د شرکت مشري غواړي، په جریان کې د کارموندنې په اړه د کارکونکو پوښتنو ته ځوابونه ورکول کیږي.
- رسمي مشوره . ډیری شرکتونه د هر ډول پرمختیایي مرکزونو لپاره د کاري امکاناتو لیږد موضوع سره تړاو لري، د دې اساس چې شخړې حل کړي او ستونزې حل کړي، اړیکو تاسیس کړي ، او نور.
په دې توګه، دا به ستونزمنې وي چې تاسو د خپل اوسنی وضعیت ځینې اړخونه وټاکئ او ستاسو د پراختیا په دې مرحله کې د ترسره کولو په اړه فکر وکړو. د نوي پوهې د لوړولو په برخه کې بریالیتوب، مهارتونه ترلاسه کول او د بریالیتوب او سوکالۍ په لاره کې د نویو ګامونو ترالسه کول!