غیر رسمي مشر یو ټیم دی چې په نورو باندې لوی نفوذ لري، پرته له دې چې هغه دنده لري. د مختلفو دلایلو له امله چې عمر، تجربه، کریسیما کیدی شي، په ټیم کې درناوی کیدی شي. په یوه سازمان کې غیر رسمي لیږد کیدای شي مختلف ډولونه وي، او له دې څخه هغه ښه او یا هم، برعکس، زیان رسوي.
په ټیم کې غیر رسمي مشر
غیر رسمي مشر، د قواعدو په توگه، ځانګړی چارسما لري، خلکو ته زړه نازک دی او د مقناطیسي شخصیت استازیتوب کوي. د هغه نږدې د دوی د شخصي ځانګړتیاوو له امله وي، ولې د غیر رسمي رهبر د څرنګوالي په اړه د پوښتنې ځواب خورا پیچلی دی. د مشرتابه وړتیا - او یا هم شتون لري، البته، البته، تاسو کولی شئ ځینې مهارتونه پراختیا ومومي، مګر بیا هم مشران اکثرا زیږیدلي دي.
د یوې قاعدې په توګه، غیر رسمي مشر پوهېږي چې څنګه خلک خوشحاله کوي - مګر په عین حال کې دا د هغه وروستۍ موخه نه ده. او یوازې یوه وسیله ده چې خپل ځانونه یې پلي کړي. په دې حالت کې، یو شخص باید د مثبت څپې مالتړ وکړي، د پرانیستي تسلط څخه ډډه وکړي یا د کڅوړې څخه ډډه وکړي.
غیر رسمی مشر یو مثال دی
د غیر رسمی مشرانو سره کار کول کله ناکله ډیر خنډونه پیژني، له همدې کبله مشران غواړي د داسې یو کس لټون ومومي. دلته یو ساده مثال دی چې دا ډول کس پیژني:
- د خبرو وروسته د غونډې په ترڅ کې، د ټیم برخه هغه د هغه د غبرګون لیدلو ته ګوري؛
- هغه ډیری وخت د مشورې او مرستې لپاره اړین دي؛
- هغه معمولا د سګرټو خونه ته د یو یا بل کس سره ځي؛
- دا د هغه شاوخوا دی چې یوه حلقه ډیری وخت جوړوي، په کوم کې چې بحث کیږي.
د رسمي مشر په توګه د هرې ډلې مشر په توګه د داسې کیفیتونو په مثال، په اسانۍ غیر رسمي زده کول.
د غیر رسمي مشرانو ډولونه
د غیر رسمي مشرانو مختلف ډولونه شتون لري، ځینې یې د ټیم لپاره، ګټور دي - په جدي ډول ژوبل کیدی شي. ډیری عام انتخابونه په پام کې ونیسئ:
- احساساتي مشر. یو سړی چې د نظرونو ډک دی، څوک پوهیږي چې په زړه پورې او په زړه پورې توګه د هر څه په اړه خبرې کوي. هغه د هڅونې ډالۍ لري، مګر د انتقاد څخه یې هغه په اسانۍ سره لاسونه پریږدي. دا ډول سړی عموما خپل ځان دی او د "زړه انسان" دی. دا ډول خوبونه د خوبونو او فنونو لخوا پرمخ وړل کیږي، کوم چې هغه تل د احساس کولو لپاره چمتو نه وي یا یوازې نه پوهیږي چې دا څنګه وکړي.
- تنظیم کوونکی. تنظیم کوونکی پوهیږي چې څنګه پالنونه جوړ کړي، پوهيږي چې څوک باید په کار کې ښکیل وي، څوک چې سره سپارل کیږي، څوک په سمه توګه دقیق وخت وي. په هرصورت، دا ډول شخص ښايي د کرارسما، څرګندونې سره ستونزې ولري. که یو سړی جذبانه وي
له وضعیت څخه وتلی دی، دا په خلکو کې د بې ځایه کیدو سبب ګرځي. د دې حقیقت سره سره چې د داسې یو شخص نظرونه رښتیا ښه دي، هغه د نورو خلکو ته د ننوتلو وړ وړتیا لري. - انټرنېټ دا ډول سړی په سمه توګه کلمه انتخابوي او د دې توان لري چې په بشپړ ډول فکر وکړي. هغه هیڅکله د بحث کولو څخه ډارېږي، ځکه هغه پوهیږي چې هغه تل تل سمه ده. عموما، که چیرې داسې کس د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره وجنګیږي او خپل دنده پریږدي، ټول ریاست به دوی ته لیږدول کیږي. په واقعیت کې، انقلابي روحیه د نړیوالې پاملرنې د جذب کولو له یوې طریقې څخه ډیر څه نه دي. دا یو داسې شخص دی چې حتی د امتیاز وړ ټولګي ماتولو توان لري.
البته، د یو فرد غیر رسمي رهبري د مختلف زاویاتو څخه لیدل کیدی شي: د مشر لپاره، دا کیدای شي مرستې او یو جدي ستونزه وي، ځکه چې د ډله ایز خوښې وړتیا نشي کولی چې نه یوازې د اړیکو اړیکو اغیزه وکړي، مګر د کار ټول بهیر. له همدې امله تجربه لرونکي مدیران هڅه کوي چې د داسې یو شخص ښکیلتیا په ټیم کې مخنیوي وکړي یا په وخت کې یې له مینځه یوسي.