ستاسو بیا پیلول د قیمت بیالبیلو لیست دی. تاسو لیست چې تاسو یې کولی شئ د هغه د پیسو لپاره کار ورکوونکي وړاندیز کړئ. د خپلو توکو پلورلو لپاره، تاسو باید پوه شئ چې ستاسو احتمالي مالک څه پیسې ورکړي، او هغه څه چې هغه د پیسو ضایع کولو، کاري کار او ژوند ضایع کوي.
د بیا پیلولو په تیاری کې، ډیری وختونه، خلک په مهارت سره پوښتنې، د تاریخ نیټې، درجې، پوستونو سره لیکي. د پام وړ ذهن ته اړتیا نشته، په ځانګړې توګه که تاسو په دې ساحه کې د اعتماد احساس کولو لپاره کافي ډیپلومات او تجربه لرئ. په هرصورت، د مثبت او منفي ځانګړتیا پوښتنې د پیژني ځانګړتیاوې لري. څنګه خپل ځان ارزونه وکړئ: الف (په شکه توګه؛ ب) ډیره برعکس ښکاري؛ c) د کیفیت په اړه اندیښنه نه لري چې کار ورکوونکي، یوازې روح القدس برداشت نه کوي؟
په اصل کې، د منفي ځانګړتیاو ځانګړتیاوې یوازې د بیا پیل او په مرکه کې ورته اړتیا لري. د ژوند په نورو برخو کې، موږ په یو څه ډول اداره کوو چې زموږ "فضیلت" زموږ په شاوخوا کې څرګند دي. له همدې امله موږ به د کارموندنې مسلو ته تمرکز وکړو.
رسمي کول
که تاسو نه غوښتل شوي چې د نیمګړتیاوو په اړه لنډیز کې اشاره وکړئ، دا کار مه کوئ. تاسو باید هغه ځانګړتیاوې تشریح کړئ چې په واضح ډول سره وي او د خپلو دندو د کارونو په ترسره کولو کې مرسته کوي، او تاسو به په مرکه کې د زیانونو په اړه وپوښتل شي. نو له دې امله، د مرکې لپاره د منفی ځانګړتیاو ځانګړتیاو تشریح کولو لپاره قواعد په پام کې ونیسئ.
- که تاسو ووایاست چې تاسو موافق نه لرئ، تاسو به ضرور مرکه ورکوونکي سرغړونکي او سرغړونکي، او هم مخلص ندی.
- که تاسو وایې چې ستاسو کمښت د کارمولیزم، خورا زیات وقار، د اضافه وخت مینه، نتیجه به ورته وي - تاسو غلا یاست؛
- تاسو به د ریښتینې او غټ څه په اړه ووایاست، ستاسو نیمګړتیاوې باید "انساني" وي، مګر د کار کیفیت خراب نه کړئ:
- په قافله باندې تړاو
- سګرټ څکول
- د ځینې مهارت لرونکي کمپیوټر پروګرامونه کمزورې پوهه) (که د دوی پوهه د دندې ترلاسه کولو شرط نه وي)؛
- د کار په وسیله د شیانو د عادت عادت، د ورځې په پای کې د میزونو پریښودل، کمپیوټر بند کړئ او نور.
د ګومارونکي اړتیاوو ارزونه
په هر حالت کې، مخکې له دې چې تاسو د یو شخص د ځانګړتیا منفي یا مثبتو ځانګړتیاو په اړه ځواب ووایاست، د ځان غوښتونکي افسرانو په ځای کې فکر وکړئ او په دې فکر وکړئ چې د کیفیت یو ځانګړی مامور باید باید ولري.
تاسو باید په څرګنده توګه د هغه کار کولو لپاره کوم ځانګړتیاوې په ګوته کړئ چې تاسو یې دومره خطرناک یاست.
نو، آیا تاسو د کیفیتونو لیست سره مل یاست؟ که تاسو پخپل ځان کې یو ګډ ومومئ، او د فیزانس لنډ لنډ لیست کې، ستاسو په بیا پیل کې دا عمومي ځانګړتیاوې ولیکئ. که تاسو دوی نه لرئ نو کار ورکوونکي ته یو څه نور وړاندیز وکړئ:
- کله چې د کار تجربه یا مهارتونه شتون نلري، نو ولیکئ چې تاسو په اسانۍ روزل شوي یاست؛
- کله چې د پام وړ مثبت ځانګړتیاوې شتون نلري، نو ولیکئ چې تاسو په دې شرکت کې کار کولو لپاره خوب لرم، ځکه ...؛
- کله چې تاسو غواړئ "ژوند" د ژوند لپاره ناراضه وخورئ، نو ولیکئ چې تاسو فرصت لرئ چې د اضافه کار کار وکړو.
کله چې منفی ځانګړتیاوې خنډ نه وي؟
ځینې وختونه د یو شخص منفي ځانګړتیاوې په خالف کولی شي د هغه احتمالي مشرتابه مخې ته په مثبته رڼا کې وښيي. د بیلګې په توګه، دا ثابته شوې چې په کردار کې ځینې نیمګړتیا په ټیم کې د مشرتابه سره مرسته کوي، او په عمومي توګه د مشرتابه پوستونو لپاره غوښتنلیک ورکوي، دا به ښه وي چې دوی دوی ترلاسه کړي.
د مشر منفي ځانګړتیاوې:
- نرسیسیزم؛
- د پیښو ډیری ډرامات کول؛
- د خلکو په وړاندې نازک چلند
- د قواعدو سخت نظارت.
د منځنیو پیسو دا خصوصیات د قیادت په پوستونو کې مرسته کولی شي. د بیلګې په توګه، معمولا په هریو کې د توکميز نرخونو یوه مرکه شتون لري، مګر که یو کرښه تیریږي، د ډله ایزو ارګانونو سره اړیکه تر ټولو لویه نه وي. او د قواعدو تر مینځ مینځ ته به یو لوی خنډ وي، که تاسو د قانون په برخو کې د موقف او حساب ورکولو لپاره غوښتن لیک ورکړۍ، مګر یو بل تخلیقی مقام ته، ستونزمن کار دی.