دلته د کارکونکي سرې په چټک پرمختګ کې پټ راز دی.
ډېر ژر یا وروسته، هر یو کارکونکي په دې نظر کې نیسي چې د کرهڼې سیند ته حرکت وکړي. هو، څه ووایه، دا زموږ د ډیرو لپاره - دا د ګومارونکي غوره کولو لپاره یو مهم لامل دی. مګر ډیری وختونه یې یو ځانګړي دوره ترسره کړې او مسلکي مهارتونه یې لوړ کړي، د پام وړ زیاتې پاسپورټونه. او بیا پوښتنه پیدا کیږي: ولې دا! ډیری احتمال، تاسو یوازې لږ وړتیا نه پوهیږئ کوم چې تاسو سره د کارګر زینګ ته د تګ یا د مطلوب موقف سره مرسته کوي. موږ هغوی ته په ځانګړې توګه راټول کړي دي! مننه مه کوئ، ځکه چې دوی سره به سترګې په آسمان کې لاړ شي.
د دندې ترالسه کولو یا لوړولو لپاره اړین دي:
1. ستاسو ښوونځی یوازې یو تعلیمي موسسه ده چې تاسو یې پوهه ترلاسه کوئ.
په یاد ولرئ، هغه اساسي مهارتونه او وړتیاوې چې تاسو په مستقیم ډول په کار کې ترلاسه کوئ. ډیری وختونه د ښوونې او روزنې اداره په مستقیمه توګه د ډیپلوم ترلاسه کولو کې مرسته کوي. نو له دې امله، په مرکه کې د خپل پوهنتون یا پوهنتون د وقار په اړه خبرې مه کوئ. ګومارونکي لا دمخه دا پوهيږي، مګر ستاسو د کار تضمین ندی.
.2 په مرکه کې، په سیاسي لحاظ خبرې وکړئ او مخکې له دې چې فکر وکړئ فکر وکړئ.
هغه څوک چې مرکه ترسره کوي بې پروايي مه کوئ. تاسو به هیڅکله په مرکه کې څوک نه یاست چې تاسو سره خبرې کوئ. شاید دا ستاسو راتلونکی مالک یا همکار وي. نو تل خپل ځان په لاس کې وساتئ.
.3 ستاسو نیمګړتیاوې کولی شي تاسو ځان ته زیان ورسوي.
تل خپل ځان کنترول کړئ. د خپلو نږدې همکارانو سره خپل چلند او اړیکې وڅیړئ تر څو د نیمګړتیاوو څخه خلاص شي. باور وکړه، تاسو کولی شئ یوازې د خپل شخصیت له کبله خپله دنده له لاسه ورکړو. پایلې راکړئ او لاړ شئ!
.4 د دندې د ترلاسه کولو لپاره یو له مهمو ځانګړتیاوو څخه دی د پام وړ دی.
نه، تاسو د رخصتۍ په توګه د مرکې لپاره تیار نه یاست. مګر تاسو باید پاک، سپیڅلی او خوشبین وی. هیڅ تیري او شکایتونه نشته. زیاتوالی ممکن ستاسو په کارمند باندې تکیه وکړي. ناڅاپه کارګران لږترلږه ترلاسه کوي.
5. په بشپړه توګه تړل شویو سیمو کې زده کړه او کار کول چې ستاسو سره علاقه لري ستاسو د مسلک لپاره ښه پیل دی.
دا مهمه نده چې آیا دا ستاسو شوق یا د پای پایلې د ترلاسه کولو موخه ده، دا به تل ګټور وي. A ګڼ شمیر کارګر کارګر د عادي متخصص په پرتله ډیر ارزښت لري. نه یوازې په یوه لار کې پراختیا ومومئ، بلکې د خپلو ګټو ارزښت هم هم لري.
6. د سم ځوابونو څخه پوښتنه وکړئ چې څنګه وغواړئ.
دا مهمه نده چې تاسو پوښتنی وکړئ یا ځواب ورکړئ - اصلي شی دا دی چې سمه یې سمه کړي. نه تیریدونکې پوښتنې او ځواب ستاسو د ودې لپاره ډیری دروازې پرانیزي.
.7 یو مهم او زړه پورې کار تل په واضح ډول سره جوړښت یا تعریف نه کیږي.
په دې پروسه کې ډیر څه زده شوي. نو ژر تر ژره غبرګون چمتو کړئ.
8. تل په مختلفو زاویه کې حالتونه وګورئ، او نه یوازې د راتلونکو فرصتونو څخه کار واخلئ.
پرمختیا نه یواځې د حقیقت څخه واقع کیږي چې تاسو په واضح ډول پالن شوي پلان تعقیبوي، بلکې د تجربې د تنوع څخه چې تاسو یې په ګوته کوي. قانون، ځکه چې خلک د تجربو سره تجربه لري د هغو کسانو په پرتله چې د بیلابیلو تجربو لرلو په پرتله خورا لږ زیاتوالی موندلی وي.
9 هڅه مه کوه چې غوره نه وي. هڅه وکړئ مختلف وي.
هڅه مه کوئ چې د خپل تجربې سره د کارمندانو تاثیر وکړي. هڅه وکړئ دا وښایه چې ستاسو مهارتونه په پرمختګ کې د شرکت سره مرسته کولی شي. ډیری وخت کارمندان هغه کسان کار کوي چې د هغو کسانو په پرتله چې نور تخنیکي روزنې لري نسبت توپیر لري.
10. ستاسو لپاره غوره دنده دا ده چې تاسو په لومړي نظر کې چمتو نه یاست.
تاسو باید تل د نوو فرصتونو په لټه کې وي. مګر د دوی د ناڅاپي ظاهري حالتونو کې، تاسو باید د هغوی لپاره تیار شئ.
کار یو ماراتون دی، نه د سپرنټ.
هغه خلک چې په اونۍ کې د اتو ساعتونو لپاره کار کوي باید یو څوک د دې لپاره تاوان ورکړي، کوم چې اکثرا د دوی د مسلک امکانات منفي اغیزه کوي.
12. د دوشنبې په اړه هیڅکله شکایت نه کوئ.
هو، یو ځانګړی عقیده شتون لري چې پیر د اونۍ تر ټولو بد ورځ ده. په واقعیت کې، د اونۍ په پیل کې تاسو د انرژۍ څخه ډکې یاست او د کار په اونۍ کې د ډیر ښه بهتر کار کولی شئ. او همدارنګه، که تاسو د دوشنبې څخه نفرت وکړئ نو بیا به په شک سره تاسو خپل دنده څخه نفرت وکړئ. هغه څوک چې د هغه د دندې سرته رسوي دا به هېڅ کله هم پرمختګ ونه کړي.
ځینې وختونه دا د هر چا سره د کار کولو لپاره ستاینه کول ارزښت لري، حتی که تاسو یې تر سره کړی وي.
په یاد ولرئ، تاسو اړتیا لرئ د خلکو ټیم جوړ کړئ چې د نړۍ پای ته ورسیږي.
14. د ټیم مقررې ځواک کمزوری مه کوئ.
که ستاسو ټیم د جمعې په ورځ بیرته ځي، نو دا به غوره وي چې موافقه وکړو. غیر رسمي چاپیریال اړیکه پیاوړي کوي او دا یو ښه فرصت دی چې نور نور ښه پوه شي.
15. هیڅکله په خالصه توګه ستاسو د ناکامیو په اړه خبرې نه کوي.
په ناک کې خپل ځان سره کړئ: ستاسو ستونزې د چا سره دلچسپي نه لري، په ځانګړي ډول همکاران په کار کې. خلک به درناوی وکړي او تاسو به په تاسو باور وکړي که دوی د خطرونو په لټه کې وي، غلطۍ تحليل او د نورو څخه زده کړي.
16. تل د خپلو همکارانو ستاینه وکړئ. البته، که دا مستحق وي.
دا تاسو ښه احساس کوي. په ځانګړي توګه که دا ستاسو څخه غوره وي.
.8 د شرکت مهمې ستونزې په شرکت کې خبر کړئ او هڅه وکړئ چې دا له منځه یوسو.
دا طریقه د زیاتوالي لپاره ترټولو لنډه لار ده. د نوښت کارمندان د وزن په ارزښت د سرو زرو ارزښت لري.
18. ستاسو لپاره د کار اصلي موخه داده چې د شرکت پراختیا کې مهم رول ولوبوي.
کله چې تاسو دا توکي د خپل مسلک په سر کې وساتئ نو تاسو به په چټکی سره بدلون بدل کړئ.
19. لوی راپورونه په کال کې څو ځلې پیښیږي، پداسې حال کې چې د کار ارزونه - هره ورځ.
هرڅوک، حتی حتمی، عمل به ستاسو په دنده اغیزه وکړي. نو له همدې امله هره ورځ هڅه وکړئ چې په راتلونکې کې ځینې مرسته وکړي.
20. هغو کسانو چې ستاسو شرکت پریښود، ستاسو لپاره ډیر ارزښت لري د هغو خلکو په پرتله چې هلته مستقیم کار کوي.
دا ډول اړیکې د تاسو لپاره ګټور دي کیدی شي د کارګر زنګونو ته لاړ شي. دا ډول اړیکه نوي فرصتونه او جزییات په ګوته کوي چې تاسو یې نه پوهیږئ. له همدې امله هڅه وکړئ چې په تماس کې وساتئ.
21. تاسو باید پدې پوه شئ چې تاسو د کوچني سوداګرۍ په څیر یاست چې یو کس پکې شامل وي.
فکر وکړئ چې ستاسو کارمند یو مراجع دی، او تاسو اړتیا لرئ چې خپل ټول مهارتونه او مهارتونه تمرکز وکړئ چې د پیرودونکو لپاره غوره خدمت څنګه.
22. خپل غوره مهرباني وکړئ خپل مالک خوشحاله کړئ.
باور وکړئ، کله چې دا پریمیم یا پرمختیا ته راځي، هغه به تاسو په یاد ولري.
23. دښمنان مه کوئ که تاسو له دې څخه مخنیوی وکړۍ.
په یاد ولرئ، دا ستاسو د کرغیر خرابولو کې خورا مهم دي، او تاسو ورته اړتیا نلري.
24. دا خوندور دی، مګر کله چې په کب کې کب مجهز نه کړئ.
هر څوک د خوړو لپاره خپل اړتیاوې او غوره توب لري، مګر کب ماین وروستی سخت دی، کوم چې تاسو کولی شئ.
25. د خپل کار کولو ښه کولو ته مه ګړئ - که تاسو داسې کارونه کوئ چې د دندې په لیست کې ندي.
26. ډاډه کړئ چې نور خلک د بریالي کار په اړه پوهیږي.
ډیری وختونه، مالکین یوازې د حقیقي نتیجې پایلې په ګوته کوي، مګر هیڅکله د فعالیت کونکي نه لیدل کیږي. هڅه وکړئ چیرې چې امکان ولري خپل ځان وښایئ. تاسو باید د لید له لارې پوه شئ.
27. کله چې تاسو پرمخ وړل کیږي، ستاسو ډیر کاري اړیکې به بدلون ومومي.
همکاران به تاسو ازموینه وکړي، له دې امله یې د خوندیتوب سره درملنه وکړئ. تر ټولو پورته، خپل کار ته ښه ادامه ورکړه.
28. پخپله ډیر بوخت نه جوړ کړئ.
هو، کار وخت نیسي. مګر خپل ژوند په یو سخت کار بدل نه کړئ. تل دا څارنه وکړئ.
29. که تاسو په خپل کار کې ډیر مسؤلیت غواړئ نو بیا د کوچنیو شیانو سره پیل وکړئ.
هره لویه معامله کوچنۍ ذرات لري. نو دا د یو پہیلی په څیر راټول کړئ.
30. که تاسو یو ګټور اړیکه ونیسئ نو بیا د دې کس څخه د مشورې غوښتنه وکړئ.
نو د انسان نفسیات تنظیم شوي دي.
31. مګر په یاد ولرئ چې ډیری ټکي هم خراب دي.
بهرنی مشوره ستاسو د ځان اعتماد څخه سرغړونه کوي، او تاسو خپل ځان او ستاسو په شک شک لرئ.
32. ستاسو د کار چلند ستاسو مسلکي وړتیا څرګندوي.
33. هغه ځانګړتیاوې چې ستاسو د لومړیتوبونو لپاره اړین وې د تل لپاره راتلونکی ندي.
د کارمندانو لوړو پوستونو ته غوره کول، د دې کارمند د کوم ګټې ګټې اخیستنې لارښوونه کولی شي.
34. د بریالیتوب سره د شتمنۍ مسله مه کوئ.
د هر چا لپاره د "شتمنۍ" مفهوم د خپل ځان یوه برخه ده، نو داسې فکر مه کوئ چې هر شتمن سړی خوشحاله او خوشحاله دی.
35. په پاى کې، ستاسو دنده د هغه مفهوم ده چې ستاسو په سر کې شتون لري.
تاسو پخپله خپل برخلیک جوړ کړئ، نو هرکله مو یاد کړئ چې تاسو غواړئ ترلاسه کړئ!