د بیکارۍ په کچه، تاسو کولی شئ په ټول هیواد کې قضاوت وکړۍ ځکه چې دولت نور پرمختګ کړی، د هغه خلکو کمه سلنه چې دندې نلري. غیر معمولي د "پټ بې وزګارۍ" مفهوم ده، چې په زیاتیدونکې توګه په تولید کې د پام وړ کمښت له امله راڅرګندېږي.
بې وزلۍ څه شی دی؟
په اقتصاد کې واقعیت، کوم چې یو څوک دندې لري او په رسمی ډول د ګومارونکي سره اړیکي ساتي، مګر په حقیقت کې استخدام غیر حاضر دی، په نامه د پټ بې روزګارۍ په نوم یادېږي. دا د یادونې وړ ده چې د معاشونو تادیه حتمي نه ده. د بیکارۍ لنډیز بڼه د هغو کارکوونکو برخه ده چې په تولید کې غیر ضروري دي د تولیداتو د کمولو یا ساختماني بدلونونو له امله د تولید کمښت شوی.
په ځینو مواردو کې، څوک چې غواړي دنده تر لاسه کړي، د غیرقانوني بې کارۍ په توګه ګڼل کیږي، مګر دوی نشي کولی د دې المل شي چې دا د ډیرو علتونو له کبله او په ډیری وختونو کې د یو چا سره تړاو نلري، مګر د هیواد اقتصادي وضعیت پورې اړه لري. د دې معلومول چې د بې روزګارۍ او د هغې ځانګړتیاوې څه دي، دا د اصلي فورمو په پام کې نیولو سره ارزښت لري:
- د زیات شمیر کارمندانو شمیر چې پوره معاش ترالسه کوي، نو کله چې دوی پریږدي نو شرکت به کوم زیان ونلري.
- د هغه خلکو شتون چې د بشپړ مهال ویش کار نه کوي، مګر دوی غواړي چې په عادي موډل کې کار وکړي، مګر دا امکانات د کمی کولو له امله ندي. دا ډول بې وزلۍ ته "جزوی" ویل کیږي.
- د یو شمیر خلکو لپاره د رخصتیو اجرا کول چې د معاشونو ساتنه نه کوي. ډیری وخت د بیکارۍ دا ډول ثانوي استخدام شتون لري.
- د څو دلیلونو له امله د داخلي یا بشپړ ورځې تجهیزات شتون لري، د بیلګې په توګه، د بریښنا رسولو نشتوالی.
پټ او بې روزګاره
د پټ بېکارۍ مفهوم پوهیدل کیږي، او د خلاص لپاره، دا یو حالت دی چې یو فرد پوهیږي چې هغه خپله دنده له السه ورکړې او په رسمي ډول د کارموندنې خدمت سره راجستر کیږي. په دې کې نه یوازې د خلکو راجستر شوي برخه، بلکې غیر راجستر شوی ډول هم شامل دی، دا هغه خلک دي چې د ځان لپاره کار کوي او د دولت عايدات پټوي، حتي هغه کسان چې یوازې د دوی په ژوند باورونو کې کار نه غواړي. پټ او پرانيستي بيروزګاري دوه تړل شوي مفکورې دي، ځکه چې هلته تل امکانات شتون لري چې لومړی ډول به دويمې برخې ته لاړ شي.
د پټ بې روزګارۍ لاملونه
یو شمېر عوامل شتون لري چې کولی شي د بې وزلۍ د رامنځ ته کیدو لامل شي:
- یو شرکت چې د کارمندانو شمیر خوندي کړي د کار ورځ کموي. دا په اقتصادي حالت کې د لومړني بدلون د توقع سره ترسره کیږي.
- د پټ شوي بې کارۍ د رامنځته کیدو لپاره ځینې شرایط د ځان د دولت په پالیسۍ پورې تړاو لري، چې په کې د ثبت شویو کارمندانو لپاره ګټو شامل دي.
- د معاشونو تادیه کولو لپاره د مالي فرصتونو نشتوالي کې، شرکت د رخصتۍ لپاره کارمندان استوي، کوم چې پیسې نه ورکول کیږي.
- د پټ ساتل کیدلو لاملونه، دا د بل فکتور نښه کوي، نو د استعفی دمخه د عمر عمر کارمندان د بې وزلۍ سره موافق دي، ځکه چې دوی د دوامداره دوامداره کار تجربه لري .
د پټو بې روزګارۍ منفي اړخونه
د پرانيستې او پټ بې کاري کولو پايلې د ځان تر منځ ورته دي. که موږ د اقتصاد د اړخ څخه فکر وکړو، دا د روزنې استهالک، د تولید کمښت، وړتیا له لاسه ورکړې ده، او د ژوند معیارونه. دا خورا ارزښتناکه ده چې د ټولنیز نظریاتو څخه د بې وزګارۍ لنډې بڼه سره څه پیښیږي، د بیلګې په توګه، فعالیت فعالیت راټیټیږي، په ټولنه کې تاوتریخوالی مخ په زیاتیدو دی، د ناروغیو شمیر مخ په زیاتیدو دی او جنایی حالت خورا زیاتیږي.
د پټ بې روزګارۍ حل لارې چارې
د ډله ییز کمولو مخه نیولو لپاره، اړین دی چې د بې وزلۍ په وړاندې مبارزه وشي.
- د مسلکي زده کړې او بیا رغونې لپاره د لچکدار سیسټم پلي کول.
- د بیکارۍ لنډمهاله بڼه کولی شي د پانګې اچونې فعاله پالیسي ترسره کولو له لارې ویجاړ شي، چې موخه یې د اقتصادي پلوه د اعتبار وړ دندې رامنځته کول او د دوی نور مالتړ.
- د تقاعد تادیات زیاتوالی او کوچني کاروبارونه هڅول.
- د ثانوي استخدام مختلف ډولونه کارول.