د یو بالغ کس کار کوونکي د آرام وخت احساس په اړه ډیر پوهیږي، کوم چې په نورو کلمو کې بیا هم د کار څخه وړیا وخت په توګه بیان کیدی شي. په مستقیمه توګه د کار په وخت او د هغه کس د کاري مهال ویش پورې اړه لري او دا دوه مفکورې دي چې زموږ په مقاله کې به مهم وي.
د آرامۍ وختونه
د آرام وخت مودې د کاري مهال ویش ډیری فکتورونو پورې اړه لري، کوم چې د شرکت محلي فعالیتونو لخوا تاسیس شوی.
د کاري ورځې په جریان کې ماتول. د داسې وقفې موده باید د دوو ساعتو څخه زیاته نشي، مګر باید له 30 دقيقو څخه لږ نه وي. دا د کارمند پاتې وخت دی، چې د هغه په خپلواکه توګه د تصفیې حق لري. کیدی شي د کار ځای پریږدي. که چیرې د روبوټ ځانګړتیاوې د تولید څخه د خنډ لپاره فرصت برابر نکړي، نو کارګر ته اړتیا ده چې د کار ځای کې د خوړو لپاره فرصت برابر کړي.
- ورځنۍ آرام. د کاري ورځې پای ته ورسیدو او د راتلونکو کاري ورځو د پیل څخه وړاندې. د یوې قاعدې په توګه، آرام په ورځ کې 16 ساعته وخت اخلي، مګر په ځینو صنعتونو کې یې کیدای شي 12 ساعتو ته راکم شي.
- اونۍ د دوی شمیره ستاسو په شرکت کې د کار اونۍ پورې تړاو لري. د کار تر ټولو عام مهال ویش د پنجشنبې په ورځ د اونۍ پنځه اونۍ دی او د یکشنبې سره شپږ اونۍ پای ته رسیږي. نامناسب قواعد دا دی چې د اونۍ په ورځو کې کار کولو منع دی، که څه هم دلته استثناوې شتون لري.
- رخصتۍ. هغه ورځ چې د کار له قانون څخه جوړ شوي کار څخه وړیا دي، عامه رخصتۍ او د یادولو وړ تاریخونه شامل دي. که چیرې د رخصتۍ ورځې پای ته ورسیږي، نو دا ځنډول کیږي او بله ورځ د کار کاري ورځ ده، چې دا هم د ورځې څخه په پام کې نیول کیږي.
- رخصتي. د رخصتۍ وخت وخت - یو ځانګړی شمیر دی چې د کار څخه خالي دي. هر کال باید د کار ځای ځای ساتلو په وخت کې فزیکي فعالیت بیرته راوستل شي. د قانون له مخې، د تګ راتګ لږه موده 28 ورځې ده. د رخصتۍ مهمه برخه دا ده چې داسې رخصتۍ ورکول کیږي.
د آرام وخت ډول داسې نه دی چې د کار محافظت لخوا جوړ شوی.
د کار وخت د هغه مودې لپاره دی چې د یوې موسسې یو کارمند د دې وړتیا لري چې د شرکت په کیفیت کې خپلې مکلفیتونه پوره کړي. د کار په بهیر کې، د روباټ موډل یو مهم شرط دی چې د آرام وخت لپاره د کار قرارداد تړون لاسلیک کړي او د کارمند او د هغه د ګومارونکي تر منځ موافق وي. د رژیم ځینې عناصر د کار د قانون یا نورو مقننه کړنو سره سم جوړ شوي دي، کوم چې په کې شامل دي: ډله ایز تړونونه، موافقتنامې.
د کار په وخت کې، دورې کې هم نوم لیکل کیدی شي کله چې کارګر خپل دندو دندې پوره نه کړي:
د وخت موده چې د کارکوونکو د ګرمولو لپاره اړینه ده په یوه ناڅاپي خونه کې کار کول یا د سړې موسم په جریان کې حتی په سړک کې. په بدل کې کار ورکوونکي، د دې هدف لپاره، مسؤلیت لري چې داسې کارمندان چمتو کړي چې ځانګړي تجهیز خونه ولري. د کار کولو میرمنو لپاره تر 18 میاشتو پورې ماشوم ته د خواړه ورکول.
په ځینو مواردو کې، د جلا کاري ساعتونو کارول چمتو کیږي. په دې قضیه کې مدیریت باید د دې کار په اړه د محلي کارکونکو په مرسته او د کارموندنې قرارداد کې داسې خاصیت څرګند کړي. دا باید هیر نشي چې ګومارونکي، د کاري کاري شیشې لاندې، باید د کار د قانون لخوا د جوړ شوي نورمونو سره سم د بدلون یا کاري ورځې په اړه باید تعقیب شي. د دې نورمونو زیاتوالی د قانون له مخې د منلو وړ نه دی.