د شخص مدیریت او ارواپوهنه په مستقیمه توګه د یو بل سره تړل کیږي، ځکه چې یو اغیزمن مدیر باید نه یوازې مناسب تعلیم او عملي پوهه ولري، بلکې د خلکو ښه پوهی هم ولري. یوازې د دې ټولو ځانګړتیاوو سره یوځای کولو سره، تاسو کولی شئ په خپل مسلک کې بریا ترلاسه کړئ.
شخصیت پوهه په ستراتیژیک مدیریت کې
دا علمي ساحه د بریالیتوب مشر، شخصي او مسلکی ځانګړتیاوو په اړه د زده کولو ځانګړتیاوو کې مرسته کوي. په دې سیمه کې د پوهې په اړه، یو شخص کولی شي د شرکت کارونو بریالي پلي کولو لپاره د کارمندانو په سمه توګه تنظیم کړي. د مدیریت ارواپوهنه هغه معلومات وړاندې کوي چې تاسو ته اجازه درکوي چې کارکونکي تنظیم او سم منظم کړي ترڅو په سمه توګه د ټاکل شوي دندې پلي کولو لپاره.
د مدیریت او ارواپوهنې په ساحه کې متخصصین وکوالی شول هغه اندازه وپیژني چې د مدیر ارزولو اجازه ورکوي. په عمومي توګه، داسې معیارونه شتون لري:
- متخصص باید د مدیریت وړتیا ولري، دا چې مدیریت لري. دا مهمه ده چې د ستونزو، پلان او د نورو فعالیتونو د پیژندلو توان ولرئ. یو بریالي مشر د دې توان لري چې د ډیرو معلوماتو د ترسره کولو توان ولري، او بیا یې د سیستماتیک کولو لپاره.
- پوه شئ چې د ډموکراتیک، رواني او ټولنیزو نورمونو سره مطابقت لري.
- متخصص باید په هغه لار کې پوهه ولري چې په کوم کې شرکت شرکت کوي.
- مدیر باید د شخصي او ټولنیزو ځانګړتیاوو سره، او د اړیکو مهارتونه هم ولري.
په ارواپوهنه کې، د بشري منابعو د مدیر مناسبیت د یوې مرکې له الرې ارزول کیږي، چې په اوه پوړ کې په اتو بنسټیزو ځانګړتیاوو تمرکز کوي. د رواني ناروغیو په ډګر کې متخصصین په پام کې نیسي:
د مدیریت ارواپوهنې کې، مشورې ورکول کیږي چې څنګه د اغیزمن مدیر څنګه شي. دا مهمه ده چې په دوامداره توګه پرمختیا، د خپل اړیکو او د وینا وړتیاوو ښه کولو لپاره. متخصص باید د هر ګام او پرېکړو له لارې فکر وکړي، لکه څنګه چې د وضعیت په پراختیا پورې اړه نلري. مدیر باید په سیمه کې د نویو نوښتونو او خبرونو څخه خبر وي چې شرکت یې کار کوي.