داسې نظریات شتون لري چې د اړیکو بهیر، که هوښیار یا ناڅاپي وي، د یو تولیدوونکي رول لوبوي. یو شخص کولی شي په ناڅاپي توګه د ګټو موضوع ته د هغه په اړه خبرې اترې پیل کړي لکه څنګه چې د مداخلې څخه غوږ نیسي هغه څه چې هغه وغواړي. د خبرو اترو په جریان کې، تاسو کولی شئ خپل مخالف تاثیر کړئ ترڅو هغه هغه پریکړې ته اړتیا ولري چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
حتی د منفي او ابتدايي خبرو اترو په ترڅ کې د توقیف ډولونه، کیدای شي ډیری متفاوت وي:
- د مینې مینځل
- د ویرې تاوان
- د ځان شکمن کول
- د جرم د احساس احساسات.
- د رحم احساس.
د دوی په وینا، ځینې خلک په عمدا ډول د نورو غبرګونونو د جذبولو لپاره ځانګړې موضوع ګړندۍ کوي، دا د توقیف اصلي برخه ده.
د تاوان میتودونه او طریقې
د خلکو، د هغې ډولونه او میتودونه په مستقیم ډول په مستقیم ډول تړاو لري چې مداخله کوونکي تعقيبوي، په اړیکو کې لاس وهنه، دا کیدی شي:
- "د ژباړونکي تاوان" - د تبلیغاتو، سپکاوی په مرسته ترسره کیږي، د یو کس څخه د وتلو لپاره، هغه اعصاب جوړوي.
- "د لوړو ګټو" حواله اکثرا د مدیره کونکي لخوا کارول کیږي، څوک چې په دوامداره توګه خپل ځان ترلاسه کولو لپاره غواړي، او په هغه کې د ډیری معتبر او درناوی خلکو ورته نظر ته اشاره کوي.
- "نظریه سپکاوی" - کله چې له یو چا سره خبرې کولې، ښکاره شوه چې د هغه نقطه غلطه ده، مګر دا په عامه توګه اعتراف نلري. ښځې د خبرو اترو په لاره کې د نارینه وو په پرتله ډیرې طریقې کاروي.
- "د انځور ملاتړ" - د دې لپاره کارول کیږي چې راشي او د مخالف لږ الرښوونه وکړي. د بهر څخه دا د چټکۍ په څیر ښکاري، نو له دې امله مداخله یې د هغه ګټه ده، آرامۍ او د هیریدنې غیر اجاره قرباني کیږي.
د تیریدو طریقه او د دوی د تاثیر قدرت د هغه چا په پوهی پوری اړه لری چی تاسو غواړی تا نفوذ کړی. زموږ په نږدې چاپیریال کې، موږ ډیری وختونه په خپلو پریکړو باندې ورته اغیزه لرو. په ډیرو مواردو کې، د یو کس اغیزه کول خورا اسانه دي. ترټولو اسانه لاره د احساساتو په کچه ترسره کول دي، ځکه چې د نیولو تخنیکونه په منطقي استدلال نه دي، بلکې په وروستیو احساساتي غبرګونونو کې. مګر دا د باور کولو عذر نه دی چې د سوداګرۍ ارتباطاتو کې لاسوهنه ناممکن ده.
کار ورکوونکي موږ سره څنګه چلند کوي؟
مدیریت ډیری وختونه په داسې طریقو باندې اغیزه کوي لکه د خپل ځان باور او یا د دندې د السه کولو یا په عمومي توګه د دندې له لاسه ورکولو ډار. په پام کې ونیسئ چې تاسو د خپل مالک څخه د ګوښه کیدو ګواښ په اړه څه اوریدلي، البته، دا د دې سره سره ستاسو استعفا سبب شوې، تاسو مجبور شوي چې ټول هغه فرمانونه او لارښوونې ترسره کړئ. دا د خلکو د مینځلو لپاره دا لاره ده چې ډیری برخه د کارمندانو لخوا کارول کیږي.
ستاسو په شخصیت باندې د دې ډول تاثیراتو د بې برخې کولو لپاره، تاسو کولی شئ لاندې تخنیکونه وکاروي:
- "په غوږونو" - د دې استملاک اصلي دنده د وخت د راټولو فرصت دی. که تاسو احساس کوئ چې تاسو تاوان یاست، نو خپل ځان د یو غیر معمولي عیار ټیلیفون ته وخوځوئ
غږ یا بل بل لاره، پام واړئ، د خبرو اترو موضوع بدلولو هڅه وکړئ، دا به تاسو سره د ساده کولو څخه په ساده توګه مرسته وکړي؛ - "په څرګند ډول څرګند نظر" - که تاسو 100٪ ته په حق سره ډاډمن یاست، ستاسې په نظر کې په سختۍ سره درناوی وکړئ، ستاسو په بیان کې د شک شکایات به تاسو ته د تاثیر کوونکی فرصت ورنکړي.
اوس تاسو پوهیږئ، ستاسو د سړي په تړاو د چاپیانو طریقه د دوی د بې طرفه کولو شاوخوا شاوخوا او لارو کارول کیږي. په هغه فکر وکړئ چې د ژوند ډګرونه تاسو کولی شئ ترلاسه شوي معلومات پلي کړئ او له دوی څخه ګټه واخلئ.