موږ به څومره ورځ وخورئ، له کوم ځایه، د پلان سره سم، موږ به هر څه له پیل څخه پیل کړو؟ موږ غواړو چې ښه شي او، په هرصورت، موږ پوهیږو چې موږ د دې لپاره ټولې چارې لرو. مګر هرکله چې یو څه له لاسه ورکړي، او له همدې کبله ستونزه د ټولو ژوند په حالت کې راځي. یو څوک "وزن ضایع کوي"، یو څوک - "انګلیسي زده کړه"، یو څوک چې "ناچۍ زده کوي". زموږ د موادو څخه تاسو به معلومه کړئ چې دا ولې دی، او د شخصي اغېزمنتیا لوړولو لپاره، دا پای ته ورسیږي.
د شخصي اغېزمنتوب لوړول
شاید تاسو د دې نه پوهیدل چې د شخصي اغیزمنتیا لوړولو لپاره هلته "د کوچنیانو" په نامه یو ځانګړی روزنه ده. د ډیری مشورې او روزنې څخه توپیر د سختو سپارښتنو نشتوالی دی. دا ميتود د هغه د ژوند لومړيتوبونه (د ژوند په ټولو برخو کې)، د هغه د احتمالي افشاء کولو، او همداراز د اهدافو د ترلاسه کولو په برخه کې د ګډې همکارۍ سره د ګډې پلټنې پر بنسټ ولاړ دى.
د شخصي اغېزمنتیا راټولول د تیرې پیړۍ په وروستیو 80 میاشتو کې بیرته د رواني ناروغیو خپلواکه لار وه. له هغه وخته، د شخصي اغېزمنتوب مدیریت د ډیرو خلکو سره مرسته کړې چې پوه شي چې په ځینو موخو کې د پام وړ خنډ په ناسم ډول د ژوند ارزښتونه او د دوی د احتمالي بې هوښیتوب رامنځته کول دي. د شخصي اغېزمنتیا د روزلو اصلي اهداف:
- د لومړیتوبونو او رولونو پیژندنه. دلته دا مهمه ده چې په پام کې ونیول شي چې کوچ به ستاسو داخلي اړتیاو ته د رول لیکونه وګوري، او د ټولنې لپاره یقیني نه وي؛
- د موخې لاسته راوړنې تشکیلوي. تاسو به وکولی شي په واضح ډول د کمیته او د کیفیت په دواړو کې، د لیدلو لپاره لاره وګورئ؛
- د حقیقت ارزونه، او همداراز هدف ته په الر کې خنډونه) د ځان نصبولو (شامل دي؛
- د خپلو سرچینو تحلیل او د حقیقي احتمالي څرګندولو لپاره؛
- د هدفونو او / یا د دندو د پلي کولو لپاره د مهمو لارو پیژندنه؛
- له دغو لارو څخه غوره کړئ تر دې مهاله اغیزمنه بڼه.
- د شخصي ودې او د موثریت زیاتوالي لپاره د ګام په لور د پالن جوړولو لپاره.
یو مهم ټکي: کوچ د کوچني شخصي اغیزمنتوب بنسټیز مهارتونه ورکوي، ستاسو په ټولنیز رول او ستاسو احتمالي ظرفیت جوړوي.
د مدیرانو لپاره داسې پروګرام اجازه ورکوي چې د شخصي تاثیراتو رواني محدوديتونه محدود کړي، نو ځکه دا طریقه په ځانګړې توګه د مدیرانو ترمنځ مشهوره ده. په هرصورت، د کوچنيانو اغېزمنتوب د هر چا لپاره ګټور کار دی چې په ژوند کې ثابت وي.