د کارمند سره د عاجل کارګر قرارداد یوازې په هغو حالتونو کې دی چې دا د نامناسب مودې لپاره یو تړون پای ته رسولو لپاره ناممکن دی. دا شرایط د کار په قانون کې لیست شوي دي، بلکه د مقرراتو اوږد مهال قرارداد به باطل ګڼل شي. د داسې یوې موافقې پای ته رسیدو په وخت کې کار د ځانګړي پلي شرایط یا د هغې د تطبیق لپاره ځانګړي شرایط لري.
د ټاکل شوې مودې د قرارداد قرارداد پای ته رسولو الملونه
د ټاکل شوې مودې لپاره د قراردادي ځانګړتیاوې لومړنۍ دي، لومړی د هغې مسودې او السلیک کولو علتونه دي. پدې کې شامل دي:
- د غیر حاضر کارکونکي د دندې اجرا کول، د کوم ځای لپاره د کار ځای د یو شمیر الملونو لپاره ساتل کیږي؛
- لنډمهاله کار (تر دوو میاشتو پورې)
- د موسمي کارونو فعالیت) کله چې کار یوازې د موسم د ځانګړو هوایي شرایطو لاندې وي (؛
- په بهر کې د کاري مودې لپاره د قرارداد کولو په اړه کار کول؛
- هغه کارونه چې د عادي فعالیتونو څخه بهر دي) د بیلګې په توګه، بیارغونه او بیارغونه، نصب کول، کمیشن (.
- د تولید یا خدماتو د پراختیا سره تړل شوي کار چمتو شوی، او په څرګند ډول لنډمهاله (تر یو کال پورې)؛
- هغه سازمانونو کې کار وکړئ چې د یوې ټاکلې مودې لپاره تاسیس شوی؛
- کار، کوم چې بشپړول د یوې ځانګړې نیټې له مخې ټاکل کیدی شي؛
- د یو کارکونکي روزنې یا انټرنټ اړوند اړوند کار؛
- د ټاآنو قضیې ټاكل شوي دفتر ته؛
- په نورو قوانینو کې چې په قانون کې ذکر شوي دي.
د کارمندانو سره د ثابت وخت د کار قرارداد قراردادونه
د کار موندنې اصطالح ډیری ځانګړتیاوې لري. د ټاکل شوې مودې قرارداد قرارداد الندې پریږدئ په عموما، د کارکوونکو لپاره د کار په دايمي ځای کې ورکول کیږي. لږترلږه، او د ټاکل شوې مودې لپاره د قرارداد اوږد مهاله موده د قرارداد پای ته رسېدو بنسټ پورې اړه لري، د قانون له مخې تنظیمیږي. دا دا دی، که دا د موسم لپاره کار وي، نو د قرارداد اصطالح به د یو فصل لپاره اعتبار ولري، که دا د لنډمهاله کارکونکي سره کار وي، نو قرارداد به د دې کار فعالیت سره پای ته ورسیږي. د ټاکل شوې مودې د قرارداد قرارداد بڼه په لیکل شوي لیکل کیږي، او د ټولو کاري شرایط او هغه اساسات چې د اسنادو پر بنسټ والړ دي څرګندوي.
بله مهمه ستونزه به دا وي چې څنګه د ټاکل شوي مودې لپاره د قرارداد قرارداد وغزوي. دا د ګوندونو د موافقې په قضیه کې ممکنه ده چې دا یې پای ته ورسوله. یو کارمند کیدای شي د قرارداد تمدید یواځې په هغه قضیه کې چې د قانون لخوا تایید شوي. د مثال په توګه، د امیدوارۍ په صورت کې، د میرمنې لیکلي غوښتنلیک او طبي مرستې، کارمند باید د حملې پای ته رسیدو پورې د یوې مودې لپاره قرارداد وغزوي. د یوې غیرمستقیم دورې لپاره د یوې مودې لپاره د استخدام تړون کې بدلون هم کیدی شي که چیرې نه وي ګوند د قرارداد پای ته رسولو کې د یو کارکوونکي د ګوښه کولو غوښتنه کړې.
د ټاکل شوې مودې د کار قرارداد الندې پیسې په ورته ترتیب کې شوي، لکه د دايمي کارمندانو تادیات. د وړو کارمندانو سره د عاجل کارګر قرارداد د یو بالغ کس په توګه په ورته حالت کې دی،
د یوې ثابتې کاري فرصت منرال قانوني نه دي. د کار قانون قانون د ټولو شرایطو لپاره چمتو شوی ترڅو د یو ثابت وخت قرارداد پای ته ورسیږي. که هلته داسې کومې نښې شتون نلري، نو بیا کار ورکونکي حق نلري چې د غیرمستقیم دورې لپاره د کارموندنې یو تړون پای ته ورسوي. که چیرته یو مامور د خپلو حقونو او مسؤلیتونو څخه ښه خبر وي، او همداراز د پورته ټولو الملونو او د ټاکل شوې مودې لپاره د استخدام قراردادونو نتایج، هغه باید د ګومارونکي سره ستونزې ونلري. برسېره پردې، د کارموندنې قرارداد پای ته رسېدو سمه اصطلاح پیژني، هغه کولی شي تل مخکې له دندې ګوښه کولو لپاره چمتو کړي او نوي دندې ومومي.