یو شخص ژوند کوي، هره ورځ، د هر فرصت سره، هڅه کوي تر څو د خپلو غوښتنو، اهدافو، د نورو خلکو سره د اړیکو احساس وکړي. په خپلمنځي خبرو اترو کې، ډیری وختونه غلط فهمونه، شخړې، چې د ناخوالی، تاوتریخوالی، بیځایه کیدو سره مل کیدی شي، له همدې امله ډیری ټولنیز شخړې دي. خپلمنځی اړیکې د دوامداره شخړو یا د ګټو د پخلاینې د میدان څخه بل څه نه دي. ځینې وختونه دوی د اړیکو په اوږدو کې اوږد جنګ ته ځي چې کله کله ځینې کرمي ځانګړتیاوې لري، پدې معنی چې د دوی د حل کولو شخړې، لاملونه او ډولونه به د یو بل څخه توپیر ولري.
د شخړو اصلي ډولونه په پام کې ونیسئ کوم چې د هغو موضوعاتو مطابق محرم شوي چې د یو بل سره په ټکر کې دي:
- شخصي شخړې هغه شخړه ده چې په یوه ځانګړي شخص کې د هغې د شعور په کچه واقع کیږي. دا ډول شخړه په بشپړه توګه روانی پیژندل کیږي، مګر د بهرنیو عواملو له کبله رامینځ ته کیږي او کیدای شي د یوې ډلې شخړې، د ډلې تاوان د رامنځته کیدو لپاره کتلست شي.
- د منازعې د ډولونو خپلمنځي طبقه بندي هم په شخړه کې شامل دي، چې د یوې ځانګړې ډلې یا ډیری ګروپونو د دوو یا ډیرو غړو ترمنځ توپیر دی.
- انډول ګروپ - د خلکو تر مینځ شخړې، هغه اشخاص چې یوې ډلې جوړوي، بل ګروپ. دا ډول شخړه ترټولو عامه ده، ځکه چې هغه کسان چې په نورو باندې کار کوي، د مالتړو په لټه کې دي چې د ورته ذهني خلکو ډله جوړه کړي.
- د تړلو شخړو. په نفسیاتو کې د شخړو ډول یو وزن لرونکي ځای نیسي، او دا ډول ډولونه د اصلي لاملونو څخه شمیرل کیږي. مقاومت د هر فرد دوه ګونی پورې اړه لري. دا، کله چې افراد په بل کې یو ګروپ رامینځ ته کوي، لوی، یا کله چې یو سړی په یوځای کولو سره د دوه رقابتي ګروپونو څخه جوړه وي چې یو واحد هدف تعقيبوي.
- شخړه د بهرني چاپیریال سره. دا هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې هغه کسان چې د ډله ایز فشار تجربه کوي) اقتصادي، کلتوري، اداري مقررات، نورمونه (. ډیری وختونه، دوی په هغو موسسو کې شخړې ته ځي چې د دې نسخې، نورمونه ملاتړ کوي.
د شخړو ډولونه او ډولونه هم د ګډ مخلوط شخړې شامل دي. د دې لپاره دا ممکنه ده چې د جلا کس او د خلکو ګروپ ترمنځ شخړه ونیسو. دا توپیر رامنځ ته کیږي کله چې د هوټل شخصیت داسې موقف په غاړه اخلي چې د ټول ګروپ عمومي مجموعې څخه توپیر لري.
راځئ چې د نورو ډولونو خپلمنځي شخړو په اړه نور تفصيلي ازموینې ته ادامه ورکړو:
- د پوهاوي له مخې (ایډیولوژیکي یا عامه، مسلکي یا کورنۍ).
- د موخو په اړه (حقیقي یا بې برخې، مثبتې لارښوونې، منفي لارښوونې).
- په پایلو (مثبت یا منفي).
- د منازعې اړخونو نظرونو سره سم) داخلي رول یا د رول رول (.
- د احساساتي اغیزو په اړه، په منازعې (پیاوړې او ضعیف) باندې د نفوذ ځواک.
- د اغیزو کچه (پراخه یا محلي).
- د مودې په جریان کې (لنډ، تکرار، یو ځل وخت، جام).
- د څرګندونې په بڼه (بهرني، داخلي، منظم یا غیر منظم شوی).
- د اصلي سرچینو په واسطه (مقصود یا هدف).
لاملونه، لکه د خپلمنځي شخړو ډولونه، په ډیری موخو ویشل شوي:
- د خپلمنځي اړیکو ځانګړتیاوو سره تړاو لري.
- د خپلمنځي تعاملاتو د محتوياتو سره تړاو لري.
- د شخړو لپاره د ګوندونو شخصي ځانګړتیاوو سره تړاو لري.
څرنګه چې دا ډول د یو بل څخه توپیر لري، د شخړو حل کولو لپاره هم بیلابیلو لارو شتون لري:
- پاملرنې
- تطابق.
- همکاری.
- تړون
دا مه هېروئ چې د شخړو وضعیت د هغې ضوابط او منرالونه لري، او د منازعې خواوو لپاره د ناسم پایلې مخنیوي لپاره، دا اړینه ده چې د شخړې مخه ونیسي یا د توپیر اصل.