د انسان مدیریت ارواپوهنه، شاید د دې ساینس یو ترټولو مشهوره برخه وي. د مستقیم، مستقیم، تاثیر وړتیا - دا ټول په عصري نړۍ کې خورا مهم دي، چیرې چیرې چې په عملي توګه هرڅه په هیریرشیلیک سیسټمونو کې جوړ شوي. په هرصورت، نه یوازې لوړ پوړي مدیران د مدیریتي ارواپوهنې په لارو چارو کې لیوالتیا لري: هرڅوک چې ژر یا وروسته په نورو خلکو باندې د نفوذ په موضوع کې لیوالتیا لري، ځکه چې سازماني مهارتونه او مهارتونه په ډېرو حالتونو کې ګټور وي.
د مدیریت ارواپوهنې ستونزې
لکه څنګه چې پیژندل کیږي، د مدیریت ارواپوهنې موخه د خلکو اغیزمن کولو توان دی چې د دوی عملونه تر ټولو زیاته ګټه ترلاسه کړي. په بل عبارت، دا د خلکو د ګومارلو توان دی.
د دې کلمې څخه مه ویره مه کوئ: دا یو ساده او ګټور مهارت دی چې تاسو به په ډیری حالتونو کې ستاسو سره مرسته وکړي. ډیری خلک فکر کوي چې دا غلط دی، مګر تاسو به ونشو کړای چې یو کس قصد وکړي چې د خپل اراده په مقابل کې عمل وکړي، تاسو به یوازې د هغه سره د نورو په منظمه اړیکو خبرې اترې وکړو.
د دې قضیې ستونزه دا ده چې په سمه توګه د وضعیت سره سم یو څو ساده ګامونه تطبیق کړئ او په ورته وخت کې اخالقي معیارونه وګورئ. بیا هم، په نورو خلکو باندې تاثیر یو لوی مسولیت دی، او دا باید هیر نشي.
د انسان مدیریت ارواپوهنه: د عمل ترتیب
د مدیریت عصري ارواپوهنه په بیلابیلو مرحلو ګامونو کې شاملیږي چې تاسو به د موخې هدف ته الر پیدا کړي.
- د معلوماتو چمتو کول دا اړینه ده چې د هغه چا په اړه چې تاسو غواړئ د نفوذ په اړه ډیر معلومات راټول کړئ.
- د اهدافو او بوټو لټون. د یو کس کنټرول لپاره، تاسو باید د نظر په اړه "هدف" ولري - د دې سړي ضعیفونه، چې تاسو یې کولی شئ کنټرول کړئ. A باره - دا هغه څه دي چې ستاسو د شخص لپاره ټاکل شوي کس پام ځانته راولي.
- جذب. که تاسو پخپله د ځان لپاره موجود وي نو دا به د یو کس اداره کولو لپاره اسانه وي. که تاسو ښکیل یاست، ستاسو لپاره د توقیف بهیر به ساده وي.
- د عمل هڅول. دا واقعا د هغه څه څرګندونه ده چې تاسو ورته اړتیا لرئ، او په داسې بڼه کې یو کس د دې کولو لپاره لیوالتیا لري.
په حقیقت کې، د ټیم مدیریت د ورته بنسټیز اصولو په شاوخوا کې جوړ شوی دی، یوازې هغه مهال چې دوی په پراخه توګه په پام کې نیول کیږي، دا د ټول ګروپ مشترکه ګټې د یوې بنسټ په توګه اخیستل کیږي.
د خلکو مدیریت یو ګټور موقف دی
د نورو لپاره په ریښتیا ښه کار کولو لپاره، دا اړینه ده چې د سمبالښت ساده ساده اړتیاوې د مدپولیټر یو بل مهم "وسلې" یاد وساتئ. لاندې لاندني عناصرو څخه دي:
- د فیزولوژیکي پالن اړتیاوې - خواړه، اوبه، جنسیت، خوب او نور.
- د نورو خلکو څخه درناوی او ستاینه لپاره د یو شخص اړتیا.
- د امنیت احساس، او همدارنګه په راتلونکي کې اعتماد ته اړتیا.
- د ځان د احساس کولو اړتیا - دا نه یواځې په تخلیقی خلکو پورې اړه لري: هرڅوک غواړي خپل غوره کیفیتونه، مهارتونه او وړتیاوې ښکاره کړي.
- اړتیا د چا لپاره اړین، مهم، د چا سره تړاو لري.
د دغو اړتیاو څخه هر یو خورا پیاوړی مینځلوونکی دی. که تاسو د یو شخص تضمین کول د هغه اړتیاوو اطمینان، اداره کول به خورا اسانه وي.
دا حقیقت دا روښانه کوي چې که اعلان د کومې پیرود لپاره ډالۍ وعده کړې، خلک به په رضاکارانه توګه اعلان شوي سوداګریزې نقطې ته لاړ شي، ځکه چې هرڅوک د آزادۍ لپاره یو څه ترلاسه کوي، دا کار کولو لپاره هیڅ هڅه نه کوي. د اړتیاوو هر یو کیدای شي د تاوان په وسیله بدل شي، اصلي شی دا یوازې هغه وخت ترسره کول دي کله چې دا واقع وي.