خړ، د یو بل د کاري ورځو سره ورته ورته د دې یا هغه سازمان کارمندانو ته لیوالتیا نه راځي. کارمندان کولی شي په غیر رسمي فضا کې د اسانه، غیر رسمي اړیکو لپاره د انرژۍ چارج ترلاسه کړي. اوس داسې پیښه د "کارپورټ" په نامه یادېږي.
د شرکت کارګر د سازماني کلتور یوه برخه ده. د ټولګي دننه فضا، د لوړپوړو او ماتونکو ترمینځ اړیکې د غیر رسمي اړیکو له الرې مثبت پیاوړتیا ترلاسه کوي. د داسې پیښو ګټو کموالی مه کوئ. په یو دوستانه ټیم کې ډیر ښه کار کوي، کار ته ځي پرځای چې چیرې هر څوک د ځان او ځان لپاره، او د غرمې په وخت کې چاکلیټ به ونشي ...
موږ د ځان لپاره یو جشن جوړ کړ. له همدې کبله، په یو شرکت کې، د هر کارمند جشن په پرتله د انعام په پرتله ډیر خوشحاله شتون نلري. د انعام ورکولو کارمندان تل د مادي هڅونې لپاره نه راځي. دا خورا ډیر زړه بوخت دی او د کارمندانو لپاره د اصلي نومونې ماښام سره راځي. موږ به په دې اړه په لازیات توگه په دې برخه کې ژوند وکړو.
د خوښۍ لپاره خوند
د کارمندانو ګټو انعامونه به هیڅوک بې پروا نه پریږدي. د یو قواعدو په توګه، دوی د حق او فقیه دواړه، د واقعیت یو ډول مزاحم تبعیض لري. د کارمندانو لپاره د غوره نوم لیکنې راګرځیدل، دا مهمه ده چې د کارمند شخصي ګټو باندې تکیه وکړي، د هغه عادتونه، ځانګړتیاوې، او هغه څه چې له نورو څخه توپیر کوي. تاسو کولی شئ د خپل ژوند څخه ځینې خندا پیښه یاد کړئ، کوم چې ملګري یې په اړه پوهیږي، او دا پیښه انعام ته ورکوي. وروسته به د "چټک" وموندل شي، دا اړینه ده چې دا ټول جریان د سخاوتمندۍ سره روښانه کړي، مګر لږ څه خراب شي. فطرت دلته د حیرانتیا احساس احساس وروسته دلته مهم رول لوبوي. دا مهمه نه ده چې د یو کس نوم یا یو بل نوم، د هغه د خندا کولو او هغه مهم احساس وکړئ.
ولې ضروري دي چې د کارمندانو انعام وکړي؟ البته، دا یوازې یو ښه پلان شوې پیښه نه ده، یوه رخصتي. هر مامور ته اشاره کول حتی که چیرې معمولی، خوشحاله انعام وي، تاسو یې هڅول، هغه ته الهام ورکړئ، ځکه چې هغه د هغه څه لپاره چې لا هم غوره وي. مثبت پیاوړتیا زموږ په ژوند کې د هڅونې په توګه عمل کوي. منفي تقویتونه (مجازات، جریمې، تبصرې، ذلت)، په برعکس، ویره او داسې هیله ده چې هیڅوک مداخله نه کوي، د پام وړ نه وي. په کار کې کوم ډول نوښت او نوښت، بیا، موږ کولی شو په اړه خبرې وکړو؟ ټولې غوښتنې تکرار شوې، مننه، نور نه.
له همدې کبله دا اړینه ده چې د کارمندانو هڅونه وکړي. د هر چا لپاره دا مهمه ده چې د هغه کار ارزښت لري، او تل د پیسو په شرایطو کې نه وي، که څه هم وروستي ناڅاپي ښکیل دی.
غوره غوره
راځئ چې د کارمندانو نومونو ته د انعام په توګه راستون شو. تاسو کولی شئ څومره څومره چې تاسو خوښ کړئ، ځکه چې هلته ډیر خلک شتون لري او موږ ټول یو بل توپیر یو. د روښانه ګوتو مډالونه، کوم چې د هر سټیشنري په پلورنځي کې اخیستل کیدی شي، تاسو کولی شئ داسې یو لیک ولیکئ:
- یاد / ښاغلی جینسس؛
- د نظریاتو جنریٹر؛
- سرپرست
- ډوډۍ
- خطرناک او نور.
تاسو کولی شئ د فلمونو اتل، یا حتی د پرانی داستانونو یاد وساتئ. د بیلګې په توګه، د "واورو سپینه" کې د بادونو نوم یاد کړئ، ستاسو په ټیم کې داسې خلک دي چې ورته ورته ورته نومونه ورکول کیدی شي:
- ډاک؛
- انوشیسس؛
- چاهون؛
- په حقیقت کې؛
- ګرځېدل
- مريري انسان؛
- سونیا.
د ګټور کارمندانو لپاره خوشحاله نومونې لپاره، تاسو کولی شئ د کوچنیو نظرونو سره راشي. دا د شاعرانو په بڼه ممکن دی، دلته د وړتیاوو په توګه اجازه لري. په هر حالت کې، اصلي او تفریح ترلاسه کړئ.
د غوره کارمندانو انعام لپاره، تاسو کولی شئ د اصلي مډالونو کارولو، چې تاسو کولی شئ په سونارو دوکانونو کې چمتو شوي یا چمتو کړئ. که تاسو غواړئ په سمه توګه د کارمندانو وړتیا او د سازمان فعالیتونو کې د دوی ونډه اخیستنه ومنئ، دا به ډیپلوما یا ډیپلوما ته ورکولو لپاره خورا ښه نه وي، مګر تاسو مخکې له دې چې د جامو پاملرنه وکړئ، سمه ده؟ ډیپلومات او لیکونه د مزاحیمی بڼه په ورته ډول لاسلیک کیدی شي. اصلي شی د انعام اصلیت ساتل دي.
ستاسو د سپارښتنې په ترڅ کې د سونګ ډیری دوکانونه یا د تصویر سټوډیو به ټول ډول ډول کپونه جوړ کړي، اجتماعي او انفرادي کارمندانو ته د انعام ورکولو لپاره مقررات. امر کولی شي
د کارموندنې ماښام د مسلکي یا نورو رخصتیو لپاره ترتیب شوی دی. که دا ستاسو په سازمان کې رواج نه وي نو د کارګرانو د زیږون ورځ ولمانځل شي (کارکونکي لوی وي، هیڅ وخت شتون نلري)، د داسې پیښو څخه سترګې پټې نشي. خپل ځان لپاره یو بل نوټ بوک ترلاسه کړئ، د خپلو همکارانو پیادتونه دلته ولیکئ او هغه کس مبارک کړئ چې په ټاکل شوې ورځ کې د نیکمرغۍ سره. د یو پریزنټشن په توګه دلته یو معمولی سونګیر، د ښه چاکلیټ ټیل، د فوټین قلم، هر څه چې کیدی شي. په هرصورت، په دې سوداګرۍ کې اصلي شی ډالۍ نه ده، مګر پاملرنه. د رخصتي رخصتیو لپاره تاسو ته!